LES MUTUELLES CA NOUS REGARDE !

nos élus CGT du personnel,

doivent être consulté et écouté... leurs propositions nous inéressent !

Fonctionnaires : relèvement du traitement minimum

Fonctionnaires : relèvement du traitement minimum

Décret n° 2012-853 du 5 juillet 2012 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l’État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé

Ce décret tire les conséquences de la dernière augmentation du salaire minimum de croissance (+ 2 % au 1er juillet 2012) en relevant le minimum de traitement des fonctionnaires qui est porté à l’indice majoré 308 (indice brut 244), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1426,13 €.

Le décret attribue également des points d'indice majoré différenciés jusqu'à l'indice brut 332, de manière à assurer une progression indiciaire dans la grille de rémunération.

Le gain pour un agent rémunéré à ce niveau sera de 27,78 € brut mensuel, soit un montant brut annuel de 333,36 €.

Outre le relèvement du minimum de traitement, la hausse du SMIC conduit à rehausser le niveau des rémunérations pour le début de carrière des agents de catégorie C et B, afin de garantir le maintien de la progression indiciaire de ces agents.

Cette revalorisation se traduit par l’octroi de 1 à 6 points d’indice majoré supplémentaires, selon les échelons des corps concernés :
6 points supplémentaires de l’indice brut 244 à l’indice brut 323 ;
5 points supplémentaires à l’indice brut 324 ;
4 points supplémentaires de l’indice brut 325 à l’indice brut 327 ;
3 points supplémentaires aux indices bruts 328 et 329 ;
2 points supplémentaires aux indices bruts 330 et 331 ;
1 point supplémentaire à l’indice brut 332.



Au total, 1,1 million d’agents publics bénéficieront de cette mesure.

Cette revalorisation représente pour les employeurs publics une dépense en année pleine de l’ordre de 546,9 M€ (113,2 M€ pour la fonction publique de l’État, 314 M€ pour la fonction publique territoriale et 119,7 M€ pour la fonction publique hospitalière).

Compte rendu de la réunion du groupe "Santé/Sécurité" du 19 Juillet 2012

Etaient présents, Mr Arnould Brassier (Directeur des services techniques de la mairie de Berre l'étang), Mme Anabelle Danic (DGS), Mme Marie-Laure Gonzales (DRH), Mr Delli Carri Serge, de l'ACMO (Mr Bouillet Jean-Marc) et de l'ACFI (Mme Brevitaz Carole), Mr Mata Jean-Claude et Mr Saccoccio Alain (tous deux représentants du personnels des territoriaux de la mairie de Berre l'étang)

- Nouveau centre administratif de la mairie de Berre :

A ce jour, seulement la moitié des travaux du bâtiment administratif a été réceptionné

Des locaux pour le matériel des femmes de ménage devront être mis en place

 Des stores doivent être installés pour les baies vitrées de la salle informatique

 L'ACFI a reposé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire la maintenance des lumières intérieures car, une grande partie des spots se trouve à une hauteur de plus de 4 mètres

 Un remaniement permanent, oblige a réaménager les locaux qui, par exemple, étaient prévu pour du stockage et qui, finalement, deviennent des bureaux

 L'ACFI a reposé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire le nettoyage des vitres extérieures et comment ils devraient s'y prendre (Nacelle?...)

La réception totale du nouveau centre administratif devrait se faire avant le 31 Juillet, seules la salle des mariages et du conseil ne seront par terminées dû au manque de certains mobiliers.

-        Suite du rapport de l'ACFI du 16/06/2011 concernant le service des Archives (problèmes des poussières occasionnées lors de la destructions de documents), le broyeur de papier sera installé dans un nouveau local et les travaux devraient être fait d'ici la fin de l'année 2012.

-        Equipement de Protection Individuelle (EPI):
La redéfinition des besoins a été faite par le groupe de travail.

La fiche pour la gestion des cas particuliers a été validée et les personnes consultées seront le médecin de prévention, l'agent de prévention et le chef de service pour les agents concernés.

-        Accidents de travail et de trajet enregistrés en 2011:

On constate une nette baisse des accidents de service mais également,  une durée plus longues des arrêts.

-        Démarrage d’évaluation des risques et du document unique:

Le groupe d'étude constitué de Mr Bouillet, Mr Lombard devra établir le cahier des charges.

Une réunion est prévu pour Septembre.

-        Crèche municipale:

Suite à la demande des représentants du personnels, la mise en place d'un panneau signalétique devant la crèche municipale "Attention aux enfants" a été réalisée.

-        Achat d'un escabeau pour la salle de changes de la section des moyens.

-        La construction d'un WC dans la cour des grands et d'un local à vélos sont à l'étude.

-        Nettoyage des VMC (Ventilation Mécanique Contrôlée) de tous les bâtiments communaux :

L'entreprise AZURTECK vient de réaliser un audit sur tous les batîments équipés de VMC...en cours !

-        Renouvellement d'outils (demande faite en 2010):

Il est a rappeler que les agents ne doivent en aucun cas acheter des outils pour pouvoir travailler. Certains agents ne peuvent toujours pas réaliser leur mission par manque d'outils !

-        Installation de bips de recul sur les 2 véhicules des espaces verts :

Il nous a été répondu que Mr Bish s'en occupait. Notre demande remonte à 2008...

-        Questions des représentants du personnel :

-Procédure de recrutement d'un nouveau médecin du travail : en cours

-Projet du réaménagement de la buanderie de la crèche pour éviter de nouveaux accidents : fait.

-Mettre en place une signalétique horizontale et verticale sur le site des services techniques : à faire (demande faite en 2011)

-L’implantation de la citerne de carburant du service technique respecte-t-elle toutes les normes de sécurité pour une distribution de carburant? Il faut mettre en place des panneaux d'interdiction de fumer (demande faite en 2010)

-Demande de la mise en place d'une porte de secours dans la porte sectionnelle du Garage municipal (demande faite en 2010) d'après le code du travail R 4227-7 les portes coulissantes ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de secours : voir pour sa réalisation

-Faire remettre des barrières à la déchetterie et une RIA (un robinet d’incendie armé est un équipement de premier secours alimenté en eau, pour la lutte contre le feu ,utilisable par un personnel qualifié ou non).: à faire

-Nous avons fait la demande d’avoir toutes les informations nécessaires sur la puissance des manèges, des forains lors des fêtes pour le branchement électrique. Faire en sorte que les propriétaires des métiers soient présent lors de la conformité et du passage des agents de sécurité : il nous a été répondu qu'il y avait des choses qui peuvent être faites et d'autres qui sont du domaine du rêve
On nous a également indiqué qu’il ne fallait à aucun cas, réparer, toucher aux coffrets privés des forains ou de brancher des prises des ces-dits forains/exposants

-Remplacer le désherbage par herbicide par un désherbage thermique dans les zones où les enfants évoluent : l'achat d'une lance à désherbage a été accordée

-Demande de la création d'un registre de réparations de véhicules et de travaux dans tous les bâtiments communaux: les chefs de services doivent être tenus d'avoir toutes les informations des travaux réalisés sur les véhicules et les bâtiments, une réunion devrait avoir lieu pour recadrer la coordination des services

-Les représentants du personnel on refait la demande de la synthèse des contrôles de présence d'amiante dans les locaux communaux et les écoles (demande faite en 2009) : Mr Bouillet devrait nous remettre les documents en question

-Nous avons demandé la mise en place des pharmacies et des extincteurs dans tous les véhicules municipaux (demande faite en 2009) : il nous a été répondu qu'un essai va être fait dans le courant de l'année pour voir s'il n'y a pas trop de disparition de ces pharmacies et extincteurs

-Nous avons demandé à ce que soient changées les vitres des auvents de la serre du service technique (demande faite en 2009) par du plexiglas : une étude pour le changement de ces vitres devrait être faite rapidement

-Nous avons demandé s'il était possible de créer un lieu de repos / restauration au CTM (Service technique de Flory) pour que les personnes désirant se restaurer  sur place puissent le faire : une réponse positive nous a été donnée

Aujourd'hui en Espagne... demain chez nous !

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires CGT

 

Esto es un atraco

 

Tel est le cri, entre autres, de nos camarades espagnols de la Fonction publique.

Depuis l’annonce du nouveau plan de rigueur budgétaire par le gouvernement espagnol, des manifestations, organisées ou plus spontanées, fleurissent un peu partout dans les villes ibériques. Hier soir encore, à l’appel des organisations syndicales, ils étaient des centaines de milliers à la Puerta del Sol, ils étaient des centaines de milliers partout en Espagne à exprimer leur indignation, leur colère et leur refus face à ce nouveau « plan social » qui leur est imposé pour ramener la dette espagnole à 3% du PIB en 2014 en échange d’une aide européenne aux … banques espagnoles !

Encore une fois, ce sont les fonctionnaires et les chômeurs qui sont la cible du plan draconien de rigueur budgétaire. Le harcèlement gouvernemental et européen à l’encontre des salariés espagnols, déjà soumis à de lourds sacrifices, est inacceptable.

Point de mesures drastiques similaires à l’encontre des banques, des actionnaires et des privilégiés.

Avec nos camarades espagnols nous savons que ces mesures ne vont pas relancer la consommation et l’économie. Bien au contraire ! Cet énième plan de rigueur va entrainer de nouvelles destructions d’emplois dans une Espagne déjà touchée gravement par la crise, dans laquelle le taux de chômage atteint déjà les 25%.

L’UGFF- CGT, solidaire des travailleurs de la fonction publique, des salariés et chômeurs espagnols, s’allie à eux pour dénoncer les plans de rigueurs draconiens imposés par les gouvernements et l’Europe dont le but est entre autres, d’accorder de plus en plus de bénéfices aux banques et de dividendes aux actionnaires au détriment de l’emploi dans le privé ou le public !

Ces décisions injustes et contre productives sont générées par l’exigence Européenne d’obtenir l’équilibre budgétaire par réductions des dépenses publiques et non par augmentation de l’activité productive et des impôts sur la fortune et le capital. Au dernier sommet Européen, les 27 chefs d’Etat ou de gouvernement des Etats membres de l’UE ont validé le Traité pour la Stabilité, la Coordination et la Gouvernance(TSCG) qui résume, pourtant à lui seul, le déni de démocratie à la mode dans les cercles financiers et gouvernementaux.

Avec les camarades salariés espagnols, chômeurs et fonctionnaires, l’UGFF CGT estime que la situation est inacceptable.

Résistons solidairement ! Les banques, l’Europe et les gouvernements n’ont pas à nous imposer quoi que ce soit. Les services publics ne sont pas des gouffres financiers. Ils sont les remparts de la démocratie.

L’UGFF-CGT apporte son soutien total et absolu, sa solidarité entière aux camarades espagnols en lutte, qu’ils soient fonctionnaires, salariés du privé ou chômeurs !

Montreuil, le 20 juillet 2012

! Ceci est un hold-up !

Don de sang

Vous êtes invités à vous mobiliser en participant à la collecte de sang et en invitant vos proches à vous accompagner à la salle de détente de la piscine Jouve à Berre l'étang le Mardi 17 Juillet, de 15 heure à 19h30.

Comme nous l'avons fait remarqué lors d'un précédent CTP, il vous suffit de prévenir votre responsable et il vous laissera le temps de venir faire votre don.

Votre geste peut sauver une vie...

Calcul du montant de l'indemnité versée au titre de la garantie individuelle de pouvoir d'achat (GIPA)
2012
Le calculateur ci-dessous vous permet de savoir si vous avez droit à la GIPA.
Pour en calculer le montant, il vous suffit simplement d'indiquer vos indices majorés détenus au 31 décembre 2007 et au 31 décembre 2011 dans le tableau ci-dessous.
IM au 31/12/2007	Traitement mensuel brut	IM au 31/12/2011	Traitement mensuel brut	Inflation en moyenne annuelle 31/12/2007-31/12/2011		GIPA
379	1 717,35 €	392	1 815,07 €	6,5%		166,88
Détail de l'exemple		IM 379	IM 392
Résultat = (1717,35 X 12 mois) X 6,5%) - (1815,07 X 12 mois)

COMPTE RENDU DU C.T.P

du 21 Juin 2012

A l'ouverture de la réunion, le Président, M. Frisoni, propose aux élus du personnel que les séances des Commissions paritaires soient désormais enregistrées afin de facilier la rédaction du procès verbal. Les représentants CGT du personnel n'opposent aucune objection à cette proposition qu'ils jugent plutôt bienvenue, même s' ils soulignent que les enregistrements n'ont aucune valeur juridique (CNIL), que l'interprétation et la retranscription des débats restent à la responsabilité de leurs auteurs. Les représentants CGT du personnel demandent si les enregistrements seront archivés. Le Président répond par la négative, ils ne serviront qu'à la rédaction du PV et seront détruits dès la signature de ce dernier.

h Le procès verbal de la séance du 16/05/2012 est approuvé.

les points suivants sont abordés sans suciter de débat particulier :

• Mise à jour du tableau des effectifs.
• Rémunération du personnel encadrant les séjours ALSH et classes découvertes.
• Transfert des ATSEM au Service Education. Pas d'objection de la part du personnel concerné.
• Echelon spécial.
• Choix de la procédure pour la couverture du risque santé (mutuelle) : dans le cadre du nouveau décret, la Mairie a choisi la procédure de labellisation qui permet aux agents de garder la mutuelle de leur choix. Les élus CGT défendent également ce choix.
• Bilan social : le Président précise que nous pourrons nous rapprocher de la DGS si nous avons des remarques à faire sur le Bilan Social.

Viennent ensuite :

Jour de carence

Les élus CGT affirment leur refus de voir appliquer ce jour de carence, controversé par le premier ministre lui même, M. Ayrault, qui a décidé de faire de la résistance dans sa ville de Nantes en refusant de mettre en application cette loi pour les employés territoriaux.

La Collectivité de Berre, elle, entend bien appliquer la loi, mais ne l'appliquera pas avec effet rétroactif, sa mise en oeuvre est fixée au 01/09/2012.

CDIsation

37 agents non titulaires, de la Mairie de Berre, se sont vu proposer la transformation de leur Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Contrat à durée indéterminée (CDI) avec effet au 13 mars 2012,

conformément à la loi sur la résorption de la précarité pour laquelle nous avions déjà fait une intervention lors de la dernière réunion du CTP. Les agents qui refuseraient cette transformation seraient alors maintenus en CDD jusqu'à l'expiration de leur contrat.

Les élus CGT, sont intervenus pour préciser qu'ils sont contre la CDIsation mise en place par la collectivité. Les contrats qui stipulent que les agents occupent un emploi de remplacement sont inexacts. La plus grande majorité de ces salariés occupent des emplois permanents, donc la collectivité aurait pu depuis longtemps stagiairiser directement ces agents, puisque le statut de la fonction publique territoriale prévoit qu'un emploi permanent vacant doit être occupé par un agent titulaire.

Les élus CGT précisent qu'ils considèrent cette mesure comme mortifère, car il s'agit de poursuivre une politique clientéliste qui maintient ces salariés sous statut privé. De fait, la municipalité continue de jouer le jeu de la privatisation de l'emploi public alors que les 37 agents concernés pourraient être titularisés sans attendre ces mesures gouvernementales, comme cela s'est fait dans plusieurs collectivités de notre département.

Cette mesure, qui nous en sommes conscients, est bien accueillie par ces personnels qui y voient un recul de leur précarité, ne peut être acceptée par les élus CGT, qu'ils considèrent comme “un miroir aux alouettes”.

Les élus CGT entendent bien continuer de défendre l'emploi public, statutaire, protecteur des agents et garant du Service Public.

Protection Sociale Complémentaire

Le décret organisant les modalités pratiques de la participation des collectivités au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents (Prise en charge par les mutuelles du complément salaire au delà des 90 jours de maladie) est enfin paru. Il s’agit du Décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011.

L'autorité territoriale, précise qu'elle ne souhaite pas y participer financièrement, bien que le décret lui en donne la possibilité. Par contre, le regroupement des agents sur un contrat global qui permettrait d'obtenir un tarif plus avantageux pour les agents est proposé.

Les élus CGT, à l'initiative de ce projet lors du point 4 du CTP de décembre 2011, acceptent de travailler avec le service DRH pour informer les agents des possibilités qui s'offrent à eux dès que les devis, fait auprès des différentes mutuelles, seront disponibles.

Les élus CGT précisent que le nouveau texte permet également une prise en charge à 100% du coût des mutuelles du personnel par la collectivité. La Mairie ne souhaitant pas prendre en charge au delà des 25%, actuels, a précisé qu'il lui était tout à fait possible d'en diminuer le remboursement si elle le voulait.

Les élus CGT expliquent que les anciens textes avaient permis, par le passé, une contribution de 50% (2 trimestres) du coût de la mutuelle, et demandent à ce que nous revenions à ce taux de 50% puisque le nouveau texte le permet à nouveau.

Statut Quo de la municipalité, nous restons à 25%.

Syndicat National de la Police Municipale

La Municipalité nous informe que les deux élus CFTC n'ont plus cette étiquette syndicale. Leur appartenance au syndicat SNPM, qui a démissionné de la CFTC pour partir à FO, les amène aujourd'hui à être syndiqués de cette organisation.

Leurs électeurs berrois, ont donc désormais comme élus, des représentants FO... jusqu'à nouvel ordre!

Ce nouvel engagement ne s'explique que par une motivation corporatiste qui ne prend absolument pas en compte l'intérêt de l'ensemble des agents de la Mairie de Berre. Nous ne pouvons que le déplorer.

COMPTE RENDU DE LA C.A.P B et C

Tous les agents ayant réussi aux concours et aux examens ont été nommés.

CAP B

h Le procès verbal de la séance du 24/11/2011 est approuvé.

2 nominations suite à réussite au concours d’Attaché.

Aucune proposition des élus CGT, sur la promotion interne, n’a été retenue.

CAP C

h Le procès verbal de la séance du 24/11/2011 est approuvé.

La municipalité nous informe que :

• 1 agent est nommé au grade d’Assistant de Conservation Principal du Patrimoine 2ème classe suite à réussite à concours
• 1 agent est maintenu en Congé parental, à sa demande.
• 1 agent est placé en Congé de présence parentale, à sa demande.
• 2 agents sont maintenus en disponibilité, à leur demande.
• 1 Adjoint Administratif 2ème classe est intégré, à sa demande, au grade d'Ajoint Technique 2ème classe.
• 1 ATSEM 1ère classe est intégré, à sa demande, au grande d'Adjoint Administratif 1ère classe.

Aucun avancement de grade à la promotion interne n’est proposé par la collectivité.

Les élus CGT

réitèrent leur intervention de novembre 2011

Ils re-précisent les critères d'avancement que la CGT a toujours défendu soit :

• Réussite aux concours et examens professionnels
• Ancienneté dans le grade
• Ancienneté dans le cadre d'emploi
• Ancienneté dans la Fonction Publique

Les élus CGT sont à nouveau intervenus pour défendre le cas des agents les plus anciens de nos services. Essentiellement des agents d'entretien, intégrés au grade d'Ajoint Technique suite à la refonte de la catégorie C, qui après plus de 30 ans de bons et loyaux services à la Mairie de Berre l'Etang n'ont jamais bénéficié d'aucune promotion de carrière, d'aucun avancement de grade.

La collectivité répond que la promotion, dans ce cadre d'emploi, est soumise aux quotas, qu'elle nécessite un examen professionnel et que ces agents doivent passer des concours ou des examens.

Les élus CGT précisent qu'il est indécent de demander à ces agents, qui ont arrêté l'école il y a longtemps et qui sont très près de la retraite, de s'investir dans la préparation, lourde, d'examens ou de concours.

Ils demandent à la municipalité de trouver une solution pour valoriser la carrière de ces agents en considérant leur ancienneté et les acquis de leur expérience.

Communiqué de presse suite aux accusations portées contre les organisations de la CGT 13.

Réparation navale, pétrochimie, Nestlé, Fralib, Sncm, Lyondell basell, qui tue réellement l’emploi dans notre département? 

C’est devant un parterre de 1500 patrons, de journalistes, d’invités politiques, et quelques syndicalistes gagnés à leur cause que le Medef local a tenu son assemblée générale intitulé le grand show de l’entreprise au Parc Chanot.

Au menu baisse de cotisations patronales en les transférant vers d’autres impôts et taxes et constitution d’une  métropole à la main du patronat avec la complicité de certains syndicalistes et des élus UMP.

Haro contre la CGT qui serait la bête noire des gentils patrons  qui se font harcelés voir même malmenés par des syndicalistes voyous.

Selon eux, La CGT est responsable de tous les maux, à Mc do, au Port, à la Sncm, ce qui justifie de constituer « une task force »  qui est une cellule d’intervention spéciale du respect du droit au travail.

La CGT serait donc  responsable du chômage élevé dans notre département et la CGT serait coresponsable de la mort des entreprises dixit FO.

Que les patrons se battent pour leurs intérêts personnels au détriment de l’intérêt général n’est pas nouveau, que certains syndicats soutiennent tous ceux qui dérèglementent et tuent l’emploi, n’est pas nouveau non plus, mais nous ne pouvons laisser dire de tels mensonges, nous tenons à rétablir certaines vérités.

La CGT a toujours soutenu les salariés qui luttent pour leur emploi, elle a toujours fermement combattu les injustices sur les lieux de travail, pour une meilleure répartition des richesses, pour l’émancipation au travail, pour le respect et le droit des travailleurs, pour une vie digne avec tout ce que ça comporte en termes de salaires, d’emplois et de qualité de vie.

Les voyous ne sont pas ceux qui revendiquent la justice sociale.

Les voyous se sont tous ceux qui délocalisent les entreprises, comme les multinationales Unilever, Nestlé, Lustucru, sous prétexte de compétitivités de la mondialisation et de lois du marché.

Ce ne sont pas ceux qui luttent pour empêcher des délocalisations ou qui occupent  jour et nuit pour éviter qu’on leur vole leur outil de travail.

Les corresponsables se sont tous ceux qui signent des reculs sociaux pour les salariés et qui stigmatisent tous ceux qui luttent pour un autre avenir, pour l’emploi, pour le progrès social.

Le Medef serait bien inspirer de balayer devant sa porte et de condamner tous les patrons qui délocalisent pour gagner toujours plus, tous ceux qui se gavent avec l’argent public de nos impôts, de notre protection sociale et nos retraites.

Alors oui la CGT continuera par tous les moyens à soutenir les luttes justes, elle continuera à se battre contre les fermetures d’entreprises, contre les plans dit sociaux, contre les patrons voyous quels qu’ils soient.

Il est atterrant que des pseudos syndicats de salariés accompagnent les directions d’entreprises pour des intérêts qui n’ont rien à voir avec ceux des salariés.

Cette radicalisation est inacceptable, elle en dit long sur les véritables intentions de dialogue social  avec la 1ere organisation syndicale du département.

La CGT en tant qu’organisation syndicale a toujours défendu les diversités d’opinions, dans l’intersyndicale, elle a toujours fait connaitre son point de vue en confrontant avec des organisations syndicales digne de ce nom dans le respect et la fraternité.

C’est dans ce cadre, avec d’autres organisations comme la CFDT, la FSU, l’UNSA, SOLIDAIRES que nous nous sommes inscrits depuis longtemps dans ce processus pour parer au mauvais coup du patronat et du gouvernement sortant.

FO a choisi son camp, qu’il l’assume comme il l’a assumé à plan de campagne contre l’avis des salariés pour le travail du dimanche.

FO comme par le passé a choisi la collaboration avec le patronat comme ça a toujours été le cas dans les caisses de sécu et les conseils d’administration.

La CGT des bouches du Rhône n’a aucune leçon à ne recevoir de personne.

Tant que l’UPE 13 et ses alliés UMP ne respecteront pas le 1^er syndicat des bouches du Rhône nous continuerons à exiger une vraie démocratie sociale.

Nous ne céderons à aucune provocation et l’alliance du patronat avec 3 syndicats qui les utilise comme bras armé contre la CGT, ne nous impressionne pas.

Seule la légitimité des revendications des salariés nous guide et nous allons continuer à la faire vivre.

Compte rendu du C.T.P du 17 mai 2012

Équipement de travail pour les agents des services techniques
Suite à notre demande, plusieurs réunions ont eu lieu entre les représentants du personnel, l'ACMO et le responsable des commandes des équipements. Ces discussions constructives ont permis d'avancer en ce qui concerne la sécurité et le bon sens. Les élus de la collectivité ont validé notre demande. La mise en oeuvvre des ces avancées devraient être mise en place très rapidement.

Risques psychosociaux pour tous les agents de la collectivité et notamment un agent du CCAS
Les élus CGT du personnel interpellent la collectivité sur les graves problèmes que rencontrent certains agents, notamment des agressions physiques et verbales, entre collègues de travail ou la hiérarchie.
Les risques psychosociaux qui englobent le stress au travail, les violences internes ou externes, et l'épuisement professionnel concernent un nombre grandisssant d'agents. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des services, absentéisme, turn over, mauvaise ambiance et dégradation des conditions de travail.
Les risques psychosociaux regroupent :
- le stress au travail
- les violences internes "commises au sein des services, conflits, brimades, harcèlement moral..."
- les violences externes"commises sur des agents par des personnes externes"
- l'épuisement professionnel dit "burn out"
- les formes de mal être , de souffrance, de malaises ressentis par les agents.

Les élus CGT du personnel indiquent que la collectivité a les moyens de palier ce genre de problème par des réorganisations, par exemple, et d'apporter les réponses appropriées autres que répressives.
Sur un cas particulier, le Président du CTP , nous accuse d'être à l'origine de ces problèmes,alors que l' agent en question a interpellé le syndicat pour un soutien dans ses démarches.
La seule réponse de la collectivité a été la suivante: " elle n'a qu'à faire une demande de mutation comme tout agent normal et nous déciderons. De toute façon en la défendant ,vous êtes en train de la détruire."

SELON LA COLLECTIVITE CE SERAIT DONC AUX AGENTS "VICTIMES" DE PARTIR DU SERVICE EN SOLLICITANT UNE MUTATION!! UN COMBLE!!

Les élus CGT du personnel dénoncent l'attitude du Président qui , une fois de plus, nie la réalité des risques psychosociaux, que nous avons tenu à porter à l'ordre du jour.

Au vu de ces débats, vos élus CGT s'engagent à rester vigilants et à tout mettre en oeuvre pour lutter contre les atteintes physiques ou morales faites à tout agent de la commune.

Nettoyage et contrôle des VMC
L'entretien annuel des VMC de tous les batiments communaux n'ayant pas été respectée, nous avions interpellé la collectivité en 2011.
La collectivité nous a affirmés qu'un marché était en cours afin que le nettoyage de toutes les bouches et gaines des VMC soit effectué.

Mise en œuvre des obligations en matière d'évolution des risques professionnels
Les élus du personnel CGT ont demandé à la collectivité la mise en place et mise en oeuvre du Document Unique,obligatoire depuis 2001, qui participe au principe de prévention en matière de sécurité, santé, et protection des agents .
Nous restons vigilants afin que cette obligation faite aux collectivités territoriales soit rapidement appliquée.

La mise en place du document unique pour l'évolution des risques professionnels sera réalisée par l'ACMO suite à l'accord de la collectivité. Les élus du personnel CGT ont demandé à participer à la réalisation de ce document.

Visite des locaux avant aménagement des personnels ainsi que de toute nouvelle construction
Nous insistons auprès de la collectivité afin que les locaux mis à la disposition des agents avant leur installation soient visités par les instances compétentes pour en valider leur conformité.
Nous interpellons également la collectivité sur l'importance d'une concertation avec les agents avant tout emménagement ou déménagement.

Visite médicale
Depuis janvier, il n'y a plus de médecin du travail sur la collectivité.
Aujourd'hui, pour les visites d'embauche ou les pathologies nécessitant un avis, la collectivité doit communiquer aux agents concernés les noms et adresses de médecins agrées ou experts. Ces visites sont entièrement à la charge de la collectivité pour les agents titulaires et contractuels.
Les agents qui auraient réglé des visites médicales, entrant dans ce cadre, doivent se rapprocher du service du personnel pour se les faire rembourser.
Nous nous interrogeons sur le fait que la collectivité n'ait pas réussi à recruter un médecin en France. Celle-ci nous a informés d'un futur recrutement probable en direction d'un médecin roumain ou allemand!!!
Nous constatons, en très peu de temps, une rotation récurrente de médecins sur la collectivité.
Ceci est regrettable et nuit à un suivi efficace du personnel.

Questions diverses
A notre demande, lors du prochain CTP qui se tiendra le 21 juin 2012, sera abordée la loi de résorption de la précarité (loi 2012-347 relative à l'accès à l'emploi des titulaires et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique).Les représentants du personnel CGT ont déjà interpellé la collectivité sur la mise en place d'un processus de titularisation pour l'ensemble des agents.
A notre demande, est accordée aux agents bénéficiaires d'un 100%, un jour de congé exceptionnel supplémentaire.

En revanche, la collectivité a refusé d'accorder un jour exceptionnel pour la fête des pères.

Nous avions également demandé un jour supplémentaire au titre de l'ancienneté pour la 40ème année d'activité suite à la réforme des retraites qui prévoit, à ce jour, 41 annuités de cotisations pour un départ à taux plein. Cette proposition a été rejetée par la collectivité, sans justification.

Un blog est également à votre disposition, vous pourrez y retrouver des informations, des liens et toute l'actualité et les initiatives des territoriaux du département et de votre localité.
N'hésitez pas à commenter nos articles, à nous faire part de vos remarques et propositions sur

http://territoriaux-berre.blogspot.com

Vous pouvez joindre vos représentants syndicaux CGT :
Par téléphone 04 42 85 41 26
permanence du mardi matin de 9h à 12h.

Pensez à diffuser cette adresse autour de vous!

Compte rendu du comité technique paritaire du 12 Avril 2012

Un CTP urgent était convoqué le 12 Avril 2012 afin d'informer les élus du personnel de la création du service de la commande publique...

Ce service, apparemment déjà existant au sein des services techniques, voit trois de ces agents tranférés dans les nouveaux locaux du service du personnel, ainsi qu'une ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) qui devrait être reclassée au grade d'agent administratifs.

A la question des représentants du personnel CGT, concernant le remplacement de cet ATSEM sur son poste actuel, la mairie répond que le remplacement est prévu pour Septembre 2012...
En attendant, les agents devront, semble-t-il s'en passer !

A la question: il conviendrait que les agents soient informés des postes disponibles au titre de la mobilité interne, aussi nous vous demandons de faire un appel de poste systématique auprès de l'ensemble des services de la collectivité afin que tous les agents puissent postuler s'ils le souhaitent.
La collectivité, par l'intermédiaire de la directrice générale des services (DGS) , refuse de diffuser cette information au personnel.

On est en droit de se demander quel est le but de cette manœuvre qui consiste à privilégier la rétention d'information au lieu de permettre à tous, d'évoluer; se déplacer et s'épanouir dans sa vie professionnelle.

N'ayant toujours pas de réponse aux sollicitations faites par les élus CGT du personnel, suite au CTP du 24 Novembre 2011, nous avons rappelé à l'autorité territoriale l'obligation faite par les textes d'informer dans un délai de 2 mois des suites données aux avis et propositions des élus CGT du personnel, à savoir:
 - Attribution de 2 journées exceptionnelles aux agents bénéficiant d'une reconnaissance à 100% pour leur pathologie.
 - Outillage et équipement adaptés au travail des agents des services techniques.
- Proposition d'un contrat de prévoyance collective.
- Instauration d'une journée de congé exceptionnel pour la Fête des pères.
- Un jour de congé supplémentaire pour 40 ans d'ancienneté
- Visite des nouveaux locaux avant l'installation des agents
 Transmission de l'organigramme mentionnant les statuts et le grade des agents

La situation des agents, leur équipement de travail ainsi que les outils mis à disposition pour effectuer leur mission de qualité, sont relégués au second plan et devraient être traités, selon la collectivité, au prochain CTP du 21 Juin 2012.

Suite à l'intervention écrite du syndicat CGT, le règlement de la formation a été rectifié. Désormais, les agents qui passent un concours ou un examen, seront défrayés pour l'oral et pour l'écrit, à raison d'une fois par an.

Un CTP/CHS provoqué par les élus CGT du personnel, relatif à la souffrance et au mal être au travail devrait se tenir le 27 Avril prochain.

Visite du nouveau centre administratif de la mairie de Berre l'étang du Jeudi 5 Avril 2012

 Voici un petit résumé de la visite du nouveau centre administratif de la mairie de Berre l'étang du Jeudi 5 Avril 2012, réalisée par le groupe "Santé et Sécurité" (Mr Mata Jean-Claude et Mr Saccoccio Alain, tous deux représentants du personnels des territoriaux de la mairie de Berre l'étang), de Mr Delli Carri Serge, de l'ACMO (Mr Bouillet Jean-Marc) et de l'ACFI (Mme Brevitaz Carole).

- A ce jour, seulement la moitié des travaux du bâtiment administratif a été réceptionné
- Aucune alarme incendie visuelle n'est installée dans les WC pour les personnes malentendantes
- Aucun local pour le matériel des femmes de ménage n'a été prévu
- L'entreprise qui était chargée de l'installation des 3 ou 4 ascenseur du bâtiment est en liquidation judiciaire
- Des stores doivent être installés pour les baies vitrées de la salle informatique
- Les personnes de mobilité réduite, non pour l'instant, aucun moyen pour accéder aux bureaux administratifs
- L'ACFI a posé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire la maintenance des lumières intérieures car, une grande partie des spots se trouve à une hauteur de plus de 4 mètres
-  La plupart des bureaux manquent de prises 220 volts et de prises internet
- Un remaniement permanent, oblige a réaménager les locaux qui, par exemple, étaient prévu pour du stockage et qui, finalement, deviennent des bureaux
- Un nombre incalculable de blocs ménagers remplacent des prises murales manquantes: ce qui pour un bâtiment recevant du public, est interdit!
 - L'ACFI a posé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire le nettoyage des vitres extérieures et comment ils devraient s'y prendre (Nacelle?...)
- Certains bureaux ou locaux ne peuvent pas réguler leur chauffage dû à la non implémentation de thermostat
- Le chauffage est généré par une chaudière à gaz qui, sera arrêtée et redémarrée à une date prévue...


Ce bâtiment devrait à terme, abriter les services suivants:
Le service des finances
La direction des ressources humaines
Le service informatique
Le service des sports
Le service du logement
Le service de communication
L'état civil
Le service des élections
La salle des mariages
La salle du conseil municipal
Le service du personnel
Le cabinet de Mr le Maire
Les bureaux des élus (sans fenêtres)
Le service du courrier
Le service éducation

N'hésitez pas à venir nous rencontrer pour discuter de votre poste de travail ou de vos conditions de travail  !

Visite du nouveau centre administratif de la mairie de Berre l'étang

Le Jeudi 5 Avril 2012, le groupe "Santé et Sécurité" (représentants du personnels des territoriaux de la mairie de berre, l'ACMO et l'ACFI), feront une visite du nouveau centre administratif de la mairie de Berre l'étang.

Si vous avez des suggestions pour améliorer vos conditions de travail, faites-en part à vos représentants syndicaux, soit par email, soit en déposnat un message sur ce même blog ou encore en venant nous rencontrer au siège de l'Union locale.

N'attendez pas d'avoir un problème pour venir nous voir, nous sommes là pour essayer de faire en sorte que tout le monde travaille dans de bonnes conditions!

Note: normalement nous devrions être accompagné d'un élu désigné pour la sécurité et du médecin de travail...
Jusqu'en Aout 2011, l'élu désigné à la sécurité était monsieur Raymond Bartolini...
Le docteur de la médecine du travail , Odile Bègue, qui assistait à toutes les réunions du groupe "Santé et Sécurité" a démissionné de son poste en Décembre 2011...

Communiqué

JOURNEE D’ACTION EUROPEENNE DU 29 FEVRIER 2012

A la veille du sommet européen, le monde du travail, les jeunes, les retraités, les privés d’emploi avec leurs syndicats ont agi ensemble et  adressent un message aux dirigeants de tous les pays européens

« TROP C’EST TROP !!! L’AUSTERITE ÇA NE MARCHE PAS »

En Europe, le monde du travail  a agi dans 29 pays à l’appel de la Confédération Européenne des Syndicats (CES).

En France, à 17h00, la CGT recense plus de 130 000 participants dans les 160 manifestations qui se sont déroulées dans le pays.130 manifestations avaient un caractère unitaire.

Les salariés français ont aussi donné un caractère européen à cette journée d’action en participant massivement aux initiatives transfrontalières. Ainsi, à Sarrebruck, 200 salariés ont manifesté avec les allemands. A Longwy, 500 salariés ont manifesté avec les belges et les luxembourgeois. A Strasbourg, le caractère franco-allemand de la manifestation avec la présence d’une délégation du DGB a mobilisé 800 salariés.

La participation à ces manifestations et aux arrêts de travail doit s’apprécier dans le contexte des vacances scolaires.

Le résultat parvenu à cet instant, témoigne de la volonté des salariés, des retraités, des privés d’emploi, de refuser les mesures antisociales et d’austérité.

La crise ne doit pas être le prétexte pour aggraver la situation économique, sociale en France et en Europe. Ce n’est pas aux salariés de payer la crise.

Des alternatives existent pour une Europe Sociale et Solidaire. C’est ce qu’ont rappelé les centaines de milliers de manifestants partout en Europe, rejetant toute fatalité.

Plus que jamais, dans cette période, la CGT continuera à occuper l’espace et à proposer au monde du travail, aux jeunes, aux retraités, aux privés d’emploi d’agir pour porter leurs revendications.

D’orès et déjà, des initiatives revendicatives professionnelles et interprofessionnelles sont en construction.

Nous y étions !

Nous aurions aimé avoir plus de territoriaux de Berre à nos côtés...

1 Bus est mis à votre disposition pour aller manifester à Marseille
Mercredi 29 Février 2012

Départ de Berre à 9h : Parking de l'Europe (derrière le cinéma)
Passage devant la Gare de Rognac à 9h15

Retour vers 13h après la manif.

N'hésitez pas à réserver vos places !!!!

Si vous comptez venir manifester à Marseille et profiter du bus que nous mettons à votre disposition,

merci de vous inscrire auprès de vos représentants ou par téléphone, fax ou mail.

TOUS DANS L'ACTION LE 29 FEVRIER 2012

Déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Réunion intersyndicale du 9 février 2012

En Europe, le chômage frappe un grand nombre de salariés, particulièrement les jeunes et les femmes. De très nombreux salariés voient leur pouvoir d’achat fortement amputé. Les inégalités se creusent.
En France, la situation de l’emploi continue de se dégrader, l’augmentation de la TVA ne fera qu’aggraver les inégalités.
Face à ces situations économiques et sociales qui se dégradent et avec le durcissement de l’austérité comme seule réponse de la part des dirigeants européens, la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle à une journée d’action européenne le 29 février, à la veille du Conseil européen. Dans ce cadre, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA se mobiliseront partout en France pour que le travail et la justice sociale soient au centre des priorités politiques.
Les mesures d’austérité ne sont pas la réponse à la crise, au contraire, elles produisent d’énormes dégâts sociaux. On ne peut pas continuer à imposer des mesures qui ne marchent pas, qui enfoncent les pays dans la crise et appauvrissent de plus en plus de salariés, chômeurs et retraités.
Le projet de traité, élaboré sans véritable débat démocratique, qui sera à l’ordre du jour du Sommet européen de mars 2012 renforcerait l’austérité. Son principal objectif est de réduire au maximum les déficits publics quels qu’en soient les impacts sociaux. Il ne relancerait pas la croissance et ne résoudrait pas la crise de la dette souveraine.
Le besoin de gouvernance économique est utilisé dans beaucoup de pays pour justifier la mise en cause des systèmes de relations sociales et de négociations collectives, pour imposer une pression à la baisse sur les salaires, pour affaiblir la protection sociale, le droit de grève et privatiser les services publics.
Parce qu’il est contraire à l’Europe sociale que nous voulons, avec la CES, nous nous opposons à ce projet de traité. Nous avons besoin d’une nouvelle politique monétaire économique et sociale dans le cadre d’une gouvernance économique forte de la zone euro qui donne priorité aux politiques en faveur de la création d’emplois de qualité.
Pour une Europe sociale fondée sur la solidarité, la justice et la cohésion sociale, les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires, UNSA s’engagent dans cette mobilisation en y impliquant largement tous les salariés, partout dans les entreprises et les administrations. Elles appellent à faire du 29 février une puissante journée d’actions passant notamment par des rassemblements et des manifestations interprofessionnelles.

MARDI 31 JANVIER 2012 LA CGT ETAIT REUNIE EN MEETING AU ZENIT DE PARIS

Les Territoriaux de Berre y étaient représentés

au sein de la délégation des Bouches du Rhône

Objectif largement dépassé pour la CGT qui voulait fait de ce meeting du 31 janvier un événement majeur pour lancer une nouvelle campagne pour le droit à la retraite à 60 ans et pour la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé.
Un Zénith plein à craquer de 6000 militants très motivés et très remontés, plusieurs milliers d’autres rassemblés par les organisations de la CGT dans des bourses du travail, des cinémas, des locaux syndicaux pour suivre le meeting en direct et en différé : assurément, la journée est un vrai succès.
On retiendra de ce meeting les huit témoignages des deux tables rondes sur les retraites puis sur la reconnaissance de la pénibilité. Avec un temps fort particulièrement émouvant lorsqu’une représentante des salariées de Lejaby Yssingeaux est montée à la tribune. Acclamée par une salle debout scandant "Lejaby Solidarité !", elle a notamment assuré qu’elle préférerait encore une préretraite plutôt que de pointer au chômage et vivre des minima sociaux.

Point d’orgue de ce meeting, le discours de Bernard Thibault dans lequel le secrétaire général de la CGT s’est livré à un réquisitoire sans appel contre la réforme de 2010. Il a également esquissé un inventaire non-exaustif des mesures anti-sociales du gouvernement. "La CGT s’exprimera prochainement sur le bilan peu glorieux de Nicolas Sarkozy", a-t-il prévenu.
Quant aux dossiers sociaux brulants, Bernard Thibault a qualifié d’"arnaque" la décision de Nicolas Sarkozy de transférer une partie des charges patronales sur la TVA. Concernant les négociations sur la compétitivité-emploi, il a affirmé que la CGT "ne va pas collaborer à cette opération de sabotage du droit social". Il a également donné rendez-vous le 29 février pour la journée européenne de mobilisation à l’appel de la confédération européenne des syndicats.