29 SEPTEMBRE 2022 : LES ANIMATEURS AUSSI SERONT EN GREVE !

 

ATSEM : rentrée sous haute tension...

 

Quelques prises de températures au Services Techniques Opérationnels de Flory

 Suite à notre précédent post, nous vous indiquons, ci dessous, quelques prises de températures cette semaine aux Services Techniques Opérationnels de Flory

CANICULE 2022

 

 En cette période de canicule, nous constatons que les agents qui travaillent en extérieur sont en grande souffrance. Une note du Directeur des Services Techniques ne préconise que de limiter le travail en extérieur et de privilégier les activités à l'abri du soleil aux heures les plus chaudes.

 Ces mesures ne sont pas à hauteur de ce qu'il faudrait mettre en place pour faire face à cette situation, or nous avions fais plusieurs propositions, avec le médecin du travail, lors du Comité Technique et du CHSCT du 25 Mai 2021, notamment :

             - recours à de vrais horaires d'été (5h/12h30 ou 6h/13h30)

            - équipements de travail adaptés : Tee-shirt respirant, casquette,....

            - Mise à disposition d'eau à volonté

            - Planification des taches de travail

Seul le libre accès aux services municipaux pour que les agents puissent boire et la planification des tâches, avec la consigne « de concentrer le travail du personnel en extérieur le matin. L'après-midi doit être réservé à des activités qui ne nécessitent pas une durée d'exposition trop importante au soleil,  et de préférence à l'abri pour des activités de rangement ou de tri de matériels (au niveau de la serre municipale du CTM ou des locaux techniques du Parc Maurin pour le personnel des Espaces Verts)" est préconisée par la collectivité.

 Ces simples consignes ne permettent  pas aujourd’hui aux agents concernés d’accomplir leur travail dans des conditions favorables car la chaleur est très intense dans les hangars non isolés ou dans la serre qui par définition emmagasine la chaleur.  

 Le CHSCT a donc adressé un courrier, à Monsieur le Maire, le 21 juillet pour l’alerter sur la pénibilité des conditions de travail de tous les agents qui travaillent en extérieur afin d'obtenir de meilleures conditions de travail pour les collègues qui souffrent aujourd'hui d'une situation très difficile.

 Quand certain bénéficient de la climatisation dans les bureaux, nous ne pouvons imposer aux autres des conditions de travail aussi pénibles.

 Aussi nous conseillons vivement à ces agents de transmettre à leur responsable de service, à l’agent de prévention et à la médecine du travail et au élus du CHSCT :

·           Des relevés de température lorsque les conditions leurs semblent intenable en intérieur comme en extérieur,

·          De ne pas hésiter à faire des pauses pour boire dans les services climatisés.

·          De signaler tout malaise d’un agent sur son lieu de travail.

LE COUT DES AIDES PUBLIQUES

 

SALAIRES, PENSIONS, MINIMA SOCIAUX : AUGMENTEZ !

 

Organisation des élections professionnelles / Mise en place du télétravail / Application des 1607h

 

COMPTE RENDU REUNION DU 12 AVRIL 2022

 Le mardi 12 avril 2022, nous avons participé à une réunion à l’initiative de la collectivité pour discuter des points suivants :

 - Organisation des élections professionnelles du 08/12/2022

- Mise en place du télétravail

- Application de la règlementation relative au 1607h

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 Organisation des élections professionnelles du 08/12/2022.

 Il nous a été présenté les modalités d’organisation des futures élections professionnelles qui se dérouleront le jeudi 8 décembre 2022.

 Certaines évolutions vont transformer les instances paritaires, notamment :

- La suppression de la notion des groupes hiérarchiques pour les CAP.

- La création du Comité Social Territorial avec une formation spécialisée qui remplacera le CHSCT.

- La fusion des CCP A, B et C en une seule  Commission.

- Mise en place d’une formation spécialisée en matière de santé.

Le renouvellement de ces instances nous impose donc de trouver des candidats qui désirent s’impliquer dans la défense des agents de notre collectivité. Le syndicat CGT, comme il l’a toujours fait, ouvre ses portes à tous ceux et celles, toute catégorie confondue, qui désireraient travailler avec nous, en étant candidats sur nos listes portées par la CGT. Selon les commissions, nous avons besoin des candidats suivants :

     -  6 candidats pour la CAP catégorie A (3 titulaires + 3 suppléants)

     -  8 candidats pour la CAP catégorie B (4 titulaires + 4 suppléants)

-  10 candidats pour la CAP catégorie C (5 titulaires + 5 suppléants)

-    6 candidats pour le CCP 

-    8 candidats pour le CST

 Dépôt des listes le 27 octobre 2022.

 Mise en place du télétravail

Cadre réglementaire :  

Article L.430-1 du Code général de la fonction publique,

Articles L.1222-9 à L.1222-11 du Code du travail  

Décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif à la mise en place du télétravail dans la fonction publique et la magistrature,  Accord relatif à la mise en place du télétravail dans la fonction publique,

 

La collectivité propose la mise en place d’un jour de télétravail fixe ou flottant par semaine, à la demande de l’agent et sur approbation des directeurs de service et de pôle. Cette mesure viendrait compléter les autorisations spéciales d’absence pour enfant malade par exemple, ou pour garder des enfants en cas de grève et/ou de fermeture des écoles.

Application de la règlementation relative au 1607h

Après trois mois de mise en place des nouveaux horaires imposés par la Mairie, un bilan va être fait suite au retour des différents directeurs de Pôle.

Questions diverses.

La collectivité nous a informés de la mise en place d’un Livret d’Accueil à destination des nouveaux embauchés. Nous avons proposé à ce que ce livret soit mis en ligne sur Berrie  à la disposition de tous les agents.

Nous avons profité de cette réunion pour revenir sur un certain nombre de questions toujours en attente de réponses.