Ce soir, Jeudi 7 Janvier 2016, nous vous invitons aux vœux du Syndicat CGT des Territoriaux de la Mairie de Berre l'étang
Nous prendrons ensemble le verre de l'amitié!
A ce soir à l’Union Locale de Berre l’étang...
jeudi 7 janvier 2016
Tous nos meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2016 !
Ce soir, Jeudi 7 Janvier 2016, nous vous invitons aux vœux du Syndicat CGT des Territoriaux de la Mairie de Berre l'étang
Nous prendrons ensemble le verre de l'amitié!
A ce soir à l’Union Locale de Berre l’étang...
mercredi 23 décembre 2015
Compte rendu du comité technique du 22 Décembre 2015
Reprise en gestion directe du service public du Cinéma de Berre l’étang "Ciné 89"
Le conseil municipal du 14 Décembre 2015 a déclaré sans suite la procédure de délégation de service public en cours en vue d’une gestion directe du cinéma municipal qui a été débattue au conseil municipal du 22 Décembre 2015
Nous avons été invité à nous prononcer sur le principe de la reprise en gestion directe du service public du cinéma et du personnel, conformément au code du travail et au statut de la fonction publique territoriale, à l’intérieur de la direction Culture ainsi que sur l’affectation du personnel aux missions qu’ils exerçaient antérieurement (mission utile au service public du cinéma et aux actions culturelles de la collectivité).
Les 5 salariés actuellement en CDI de droit privé, seront intégrés au personnel communal à l’issue du contrat de transition. Les contrats seront transformés en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit public avec maintient des montants de rémunération.
Nous avons demandé à ce que l’une de ces personnes soit affectée à un grade supérieur vu le travail et les tâches qui lui incombent : la collectivité a indiqué qu’elle se penchera sur son dossier !
Une telle reprise entraine de lourdes charges budgétaires. La collectivité devra supporter directement, tous les coûts d’entretien, de réparation, d’assurances ainsi que toutes les charges de gestion courantes inhérentes à cette activité.
La collectivité prend le risque commercial de l’exploitation.
La collectivité se donne une période d'un an pour voir si elle arrive à correctement gérer le cinéma, sinon, elle refera une procédure de délégation de service public!
Nous avons approuvé ces décisions, nous aurions préféré des embauches municipales en place et lieu des CDI de droit public…
Questions diverses:
Les représentants du personnel ont alerté la collectivité sur le fait que des recrutements à la crèche ne soient plus que des contrats d’aide à l’emploi “CAE” d’une durée d’un an.Les représentants du personnel ne sont pas contre le recrutement de “CAE” pour aider le personnel qualifié, mais déplore que le grade d’Auxiliaire de Puériculture, ayant fait une formation en milieu hospitalier, néonatologie, pédiatrie, maternité, etc, etc... ne soit plus recruter par la collectivité.
Les “CAE” sont des personnes inexpérimentées, pour pendre un exemple, elles n'ont fait que 3 semaines de stage en crèches, ce qui est très peu dans le domaine de la petite enfance. Le but étant d’être des contrats d’aide à l'emploi “CAE” et non de les substituer aux auxiliaires expérimentés et formés, souvent dû au manque de ces agents qualifiés encadrant.
Cela demande une surcharge supplémentaire de travail pour les auxiliaires, une grande responsabilité, du temps, de l’investissement pour les former, ainsi qu’une vigilance au niveau sécurité des enfants.
Les représentants du personnel déplorent que l’encadrement de personnes diplômées, qualifiées, expérimentées diminue de plus en plus.
La crèche, en qualité de fonctionnement de service public régresse.
Il est fréquent qu’aucune auxiliaire de puériculture ne soit présente à l’accueil et à la fermeture de la crèche faisant parti de leurs fonctions et qualification, ceci montre la réalité de ce manque.
La formation de “CAE” prend beaucoup de temps sur une période d’un an.
La crèche ne peut fonctionner dans une telle perspective d’avenir de recrutement que de “CAE”.
mardi 15 décembre 2015
COMPTE RENDU DU COMITE TECHNIQUE du 8 DECEMBRE 2015
Le procès verbal de la séance du 10/09/2015 est approuvé.
EQUIPEMENT DE LA POLICE MUNICIPALE EN G.P.S.
Le nouveau système de communication de la PM va être mis à jour par un passage au système numérique, ceci améliorera les communications. Ces radios seront aussi équipées d’un système de géo-localisation (GPS) ainsi que d’un bouton d’alerte (actuellement personne n’est posté à la réception de cet appel en dehors des heures de bureau donc, personne ne pourra répondre aux urgences des agents de la PM).
Les représentants du personnel ont demandé un bilan du système de géo-localisation installé entre 2008 et 2015, hors aucun bilan n’a à ce jour été effectué pour justifier la mise en place du nouveau système GPS.
Nous ne pouvons que nous interroger sur l’efficacité et l’utilité de ces nouvelles mesures même si nous approuvons le changement des radios qui vont grandement améliorer les communications.
AXE DE FORMATION 2016
• Accompagnement des séniors pendant le temps repas.
• Accueil et connaissance de l’enfant en structure d’accueil
• Accueil de l’usager en difficultés
• Dynamique d’équipe et communication.
• La conduite d’un projet de service.
• La gestion du stress en situation de travail.
• Responsabilité et obligation des animateurs.
• Les jeux à travers les livres.
• La responsabilité professionnelle des policiers municipaux.
• Arts plastiques.
Nous avons demandé à ajouter une formation sur l’accueil d’enfants ayant des difficultés. Cela fait plusieurs années que le personnel de la crèche est en demande de cette formation auprès de leur chef de service. Nous avons aussi demandé une formation pour tous les services sur :
• Le confinement,
• Situation d’urgence
• Evacuation
La municipalité a reconnue être très en retard sur ces sujets.
OFFICE DU TOURISME
Avec la création de la Métropole Marseillaise, la compétence « Tourisme » n’est plus communale, les offices de tourisme, deviennent des bureaux de tourisme, dépendants d’un office métropolitain tant sur les orientations que le budget.
Afin de permettre un développement harmonieux de la politique du tourisme sur la commune, il a été décidé de rependre cette activité en régie. Le nouveau service sera rattaché à la Direction « Culture, Affaires Juridiques ».
Les trois salariés actuellement en CDI de droit privé, seront intégrés au personnel communal dès le 1er Janvier 2016. Les contrats seront quand à eux transformés en CDI de droit public avec maintien des montants de rémunération.
Les élus du personnel ont demandé à ce que ces trois personnes soient stagiairisées en lieu et place des CDI. Il nous a été répondu que ces personnes avaient prévu de passer les concours de la fonction publique. Affaire à suivre….
EVOLUTION DU SERVICE ENTRETIEN/RESTAURATION
A compter du 1er Janvier 2016, la gestion de la vie dans les foyers sera intégralement confiée au service Entretien/Restauration.
L’Entretien des vestiaires, des gymnases et de tous les bâtiments sportifs sera assuré par les agents rattachés au service Entretien/Restauration. Ainsi les agents du service Technique pourront se dégager des disponibilités pour pouvoir travailler sur les extérieurs : terrains, tribunes….
ORGANIGRAMME DES SERVICES TECHNIQUES
Il existerait un nouvel organigramme, qui n’a pas pu nous être donné suite à un problème d’imprimante…
Il devrait arriver sous peu en version papier. Il nous a été expliqué les grands points :
La mise en place de deux pôles :
Voirie /Espaces Verts - Bâtiments /Stades
RAPPORT ANNUEL des personnes mises à disposition
11 personnes sont mises à disposition (CCAS / COS / MISSION LOCALE / FORUM / JVB / France +)
RAPPORT ANNUEL SUR LES EMPLOIS TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le taux d’emploi légal de 6% est atteint depuis courant 2013. En janvier dernier il était recensé 32 bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
NOTE SUR LES CONGES 2016.
Nous avons redemandé un jour supplémentaire pour la « fête des pères » pour les hommes.
Nous avons fait la demande pour l’octroi de 5 jours exceptionnels pour le décès d’un conjoint, d’un enfant, d’un père ou d’une mère au lieu de 3 jours.
La municipalité n’est pas contre cette proposition, et nous propose de compenser par la diminution de 2 jours pour le mariage ou PACS de l’agent, passant ce congé de 10 jours à 8 jours.
N’hésitez pas à nous donner votre avis (sur le blog des territoriaux de Berre : territoriaux-berre.blogspot.com ou directement auprès de vos représentants du personnel) nous en tiendrons compte pour valider ces propositions lors d’un prochain Comité Technique.
Une modification a été faite au sujet des jours de déménagement de l’agent qui ne seront désormais accepté qu’une fois par an.
TRANSFERT DU SECRETARIAT DU COMITE MEDICAL AU CDG.
Le service est juste transféré de Marseille à Aix. Aucun changement de fonctionnement. La Commune a confié cette prestation au CDG des Bouches du Rhône.
FRAIS DE DEPLACEMENT SUR LA COMMUNE.
Le remboursement des frais de transport liés à la présentation de concours et examens professionnels sont pris en charge par la collectivité à raison d’une fois par année civile dans les limites suivantes :
- uniquement dans les Bouches du Rhône
- et si le concours ou l’examen n’est pas organisé dans le 13, les remboursements ne concerneront que ceux organisés au plus près de la commune.
QUESTIONS DIVERSES
Nous avons abordé à nouveau le renouvellement de la Délégation de Service Public pour le Ciné89. On nous a répondu que ça n’était pas à l’ordre du jour du CT et qu’une DSP n’est pas obligatoirement une privatisation.
Les élus du personnel ont demandé à ce que les employés du cinéma aient la possibilité d’intégrer les effectifs de la municipalité et il nous a été répondu que la question serait abordée au Conseil Municipal du 14 Décembre 2015.
POUR INFO : Le compte rendu de la CAP du 08/12/2015 vous sera communiqué courant janvier 2016.
Vous pouvez nous contacter par téléphone au 04 42 85 41 26 ou par email via cette adresse CAP.CT.CHS.CGT.Berre@Free.fr.
EQUIPEMENT DE LA POLICE MUNICIPALE EN G.P.S.
Le nouveau système de communication de la PM va être mis à jour par un passage au système numérique, ceci améliorera les communications. Ces radios seront aussi équipées d’un système de géo-localisation (GPS) ainsi que d’un bouton d’alerte (actuellement personne n’est posté à la réception de cet appel en dehors des heures de bureau donc, personne ne pourra répondre aux urgences des agents de la PM).
Les représentants du personnel ont demandé un bilan du système de géo-localisation installé entre 2008 et 2015, hors aucun bilan n’a à ce jour été effectué pour justifier la mise en place du nouveau système GPS.
Nous ne pouvons que nous interroger sur l’efficacité et l’utilité de ces nouvelles mesures même si nous approuvons le changement des radios qui vont grandement améliorer les communications.
AXE DE FORMATION 2016
• Accompagnement des séniors pendant le temps repas.
• Accueil et connaissance de l’enfant en structure d’accueil
• Accueil de l’usager en difficultés
• Dynamique d’équipe et communication.
• La conduite d’un projet de service.
• La gestion du stress en situation de travail.
• Responsabilité et obligation des animateurs.
• Les jeux à travers les livres.
• La responsabilité professionnelle des policiers municipaux.
• Arts plastiques.
Nous avons demandé à ajouter une formation sur l’accueil d’enfants ayant des difficultés. Cela fait plusieurs années que le personnel de la crèche est en demande de cette formation auprès de leur chef de service. Nous avons aussi demandé une formation pour tous les services sur :
• Le confinement,
• Situation d’urgence
• Evacuation
La municipalité a reconnue être très en retard sur ces sujets.
OFFICE DU TOURISME
Avec la création de la Métropole Marseillaise, la compétence « Tourisme » n’est plus communale, les offices de tourisme, deviennent des bureaux de tourisme, dépendants d’un office métropolitain tant sur les orientations que le budget.
Afin de permettre un développement harmonieux de la politique du tourisme sur la commune, il a été décidé de rependre cette activité en régie. Le nouveau service sera rattaché à la Direction « Culture, Affaires Juridiques ».
Les trois salariés actuellement en CDI de droit privé, seront intégrés au personnel communal dès le 1er Janvier 2016. Les contrats seront quand à eux transformés en CDI de droit public avec maintien des montants de rémunération.
Les élus du personnel ont demandé à ce que ces trois personnes soient stagiairisées en lieu et place des CDI. Il nous a été répondu que ces personnes avaient prévu de passer les concours de la fonction publique. Affaire à suivre….
EVOLUTION DU SERVICE ENTRETIEN/RESTAURATION
A compter du 1er Janvier 2016, la gestion de la vie dans les foyers sera intégralement confiée au service Entretien/Restauration.
L’Entretien des vestiaires, des gymnases et de tous les bâtiments sportifs sera assuré par les agents rattachés au service Entretien/Restauration. Ainsi les agents du service Technique pourront se dégager des disponibilités pour pouvoir travailler sur les extérieurs : terrains, tribunes….
ORGANIGRAMME DES SERVICES TECHNIQUES
Il existerait un nouvel organigramme, qui n’a pas pu nous être donné suite à un problème d’imprimante…
Il devrait arriver sous peu en version papier. Il nous a été expliqué les grands points :
La mise en place de deux pôles :
Voirie /Espaces Verts - Bâtiments /Stades
RAPPORT ANNUEL des personnes mises à disposition
11 personnes sont mises à disposition (CCAS / COS / MISSION LOCALE / FORUM / JVB / France +)
RAPPORT ANNUEL SUR LES EMPLOIS TRAVAILLEURS HANDICAPES
Le taux d’emploi légal de 6% est atteint depuis courant 2013. En janvier dernier il était recensé 32 bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
NOTE SUR LES CONGES 2016.
Nous avons redemandé un jour supplémentaire pour la « fête des pères » pour les hommes.
Nous avons fait la demande pour l’octroi de 5 jours exceptionnels pour le décès d’un conjoint, d’un enfant, d’un père ou d’une mère au lieu de 3 jours.
La municipalité n’est pas contre cette proposition, et nous propose de compenser par la diminution de 2 jours pour le mariage ou PACS de l’agent, passant ce congé de 10 jours à 8 jours.
N’hésitez pas à nous donner votre avis (sur le blog des territoriaux de Berre : territoriaux-berre.blogspot.com ou directement auprès de vos représentants du personnel) nous en tiendrons compte pour valider ces propositions lors d’un prochain Comité Technique.
Une modification a été faite au sujet des jours de déménagement de l’agent qui ne seront désormais accepté qu’une fois par an.
TRANSFERT DU SECRETARIAT DU COMITE MEDICAL AU CDG.
Le service est juste transféré de Marseille à Aix. Aucun changement de fonctionnement. La Commune a confié cette prestation au CDG des Bouches du Rhône.
FRAIS DE DEPLACEMENT SUR LA COMMUNE.
Le remboursement des frais de transport liés à la présentation de concours et examens professionnels sont pris en charge par la collectivité à raison d’une fois par année civile dans les limites suivantes :
- uniquement dans les Bouches du Rhône
- et si le concours ou l’examen n’est pas organisé dans le 13, les remboursements ne concerneront que ceux organisés au plus près de la commune.
QUESTIONS DIVERSES
Nous avons abordé à nouveau le renouvellement de la Délégation de Service Public pour le Ciné89. On nous a répondu que ça n’était pas à l’ordre du jour du CT et qu’une DSP n’est pas obligatoirement une privatisation.
Les élus du personnel ont demandé à ce que les employés du cinéma aient la possibilité d’intégrer les effectifs de la municipalité et il nous a été répondu que la question serait abordée au Conseil Municipal du 14 Décembre 2015.
POUR INFO : Le compte rendu de la CAP du 08/12/2015 vous sera communiqué courant janvier 2016.
Vous pouvez nous contacter par téléphone au 04 42 85 41 26 ou par email via cette adresse CAP.CT.CHS.CGT.Berre@Free.fr.
lundi 16 novembre 2015
Communiqué Union Départementale Cgt 13
Même s’il est difficile de mettre des mots sur la tragédie qui a coûté la vie à plus d’une centaine de personnes et fait de nombreux blessés dans la nuit de vendredi à samedi l’Union Départementale des Bouches du Rhône tient à exprimer toute son indignation, ainsi que sa solidarité avec les victimes et leurs proches.
La Cgt 13 condamne avec la plus grande fermeté ces attentats criminels.
Si l’heure est au recueillement et à l’émotion, tous les amalgames, toutes les tentatives d’oppositions entre salariés ou citoyens doivent être condamnés. Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgence en matière de sécurité. La Cgt 13 réaffirme son attachement aux libertés individuelles et collectives.
D’autres politiques doivent être mises en œuvre, tant au niveau national qu’international pour gagner la justice sociale garante d’une paix durable. Le capitalisme, impose l’injustice et la régression sociale créant ainsi les conditions de la montée de tous les extrémismes. Partout dans le monde, il sème le malheur, exacerbe toutes les tensions, en faisant de toutes les différences des sujets d’oppositions entre les peuples pour mieux asseoir sa domination. L’heure est à la mobilisation contre la barbarie, le fascisme et l’obscurantisme pour un monde de liberté, de solidarité et de progrès social.
C’est à partir de ces valeurs que nous appelons les organisations de la Cgt et les salariés à être plus que jamais unis et mobilisés et à manifester toute leur solidarité.
La Cgt 13 condamne avec la plus grande fermeté ces attentats criminels.
Si l’heure est au recueillement et à l’émotion, tous les amalgames, toutes les tentatives d’oppositions entre salariés ou citoyens doivent être condamnés. Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgence en matière de sécurité. La Cgt 13 réaffirme son attachement aux libertés individuelles et collectives.
D’autres politiques doivent être mises en œuvre, tant au niveau national qu’international pour gagner la justice sociale garante d’une paix durable. Le capitalisme, impose l’injustice et la régression sociale créant ainsi les conditions de la montée de tous les extrémismes. Partout dans le monde, il sème le malheur, exacerbe toutes les tensions, en faisant de toutes les différences des sujets d’oppositions entre les peuples pour mieux asseoir sa domination. L’heure est à la mobilisation contre la barbarie, le fascisme et l’obscurantisme pour un monde de liberté, de solidarité et de progrès social.
C’est à partir de ces valeurs que nous appelons les organisations de la Cgt et les salariés à être plus que jamais unis et mobilisés et à manifester toute leur solidarité.
Marseille le 14 novembre 2015
lundi 19 octobre 2015
dimanche 18 octobre 2015
Le 8 Octobre 2015: nous y étions !
Le 8 Octobre 2015: vos représentants du personnel étaient dans la rue pour défendre nos droits!
Vidéo récupérée sur Maritima TV!
jeudi 1 octobre 2015
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