Le procès verbal de la séance du 19/ 06 / 2014 est approuvé.
Organigramme
donné aux élus CGT :
5 pôles ont été créés sous la responsabilité de la direction générale
des services.
CCAS /Action
sociale.
Direction de
l’urbanisme
Direction des
services techniques
Direction des
Ressources Humaines
Direction de la
proximité et de la citoyenneté
Axes de
formation :
Formations Sécurité :
Les formations
prévues en 2015 sont :
Sauveteur
Secouriste du travail
Gestes et
postures
Manipulations
extincteurs
Manipulations de défibrillateurs
Formations en
INTRA CNFPT :
Management
Entretien
professionnel
Technique
d’écoute active
Statut de la
fonction publique
Les écrits
professionnels
La responsabilité
juridique
Formations
Bureautique :
Michèle Bruciamacchie occupe le
poste de formateur en bureautique et informatique, elle anime en interne des
sessions de formations en fonction des
besoins des services.
Les élus CGT demande à la collectivité de prévoir une formation pour
les futurs élus membres du CHSCT.
Ainsi qu’une formation pour les agents accueillant des enfants
porteurs de handicap.
Les élus CGT ont fait remarquer que la formation concernant le
management devrait être rapidement mis en place et renforcé !
Pour
information les points suivants ont été abordés
Rapport annuel sur le personnel mis à
disposition :
11 agents sont actuellement mis à
disposition auprès des services suivants :
forum,
COS, France Plus, CCAS, mission locale et la JVB.
Rapport
annuel sur les emplois des travailleurs handicapés
La collectivité s’est mise en conformité
avec la loi qui instaure un pourcentage de 6 % de personnes ayant un handicap.
Etat
des reclassements professionnels de l’année 2014
2 agents sont en reclassement suite à
inaptitude physique. (Restauration/Entretien et Ressources humaines).
Note
sur les congés 2015
Pour une réelle équité, nous avons demandé
l’ajout d’un jour de congés pour la fête des pères. La question reste à
l’étude.
Renforcement
des effectifs de la police municipale
Le recrutement de 5 policiers
municipaux a permis de renforcer les équipes comme nous l’avions demandé pour
permettre au service de fonctionner dans de bonnes conditions.
2
Gardiens
3
brigadiers
1
chef de service
Les élus CGT ont fait remarquer qu’il ne
s’agit que d’une remise à niveau partielle des effectifs
Bilan
social :
La moyenne nationale de l’âge des agents
territoriaux est de 44 ans.
A Berre l’étang, l’âge moyen étant de 48
ans, nous pensons qu’il serait juste de titulariser les agents sous contrat
précaire afin de rajeunir les effectifs de la mairie.
Le
document unique :
L’évaluation des risques professionnels a
connu une avancé avec le décret du 05
novembre 2001 portant création d’un document relatif à l’évaluation des risques
pour la santé et la sécurité des agents.
D’après la collectivité : c’est en
cours !
Elections
professionnelles :
Les élections professionnelles se
dérouleront le 4 Décembre 2014 entre 8h et 17h en mairie (salle du conseil).
Questions
diverses :
Les élus CGT ont demandé un bilan
complet sur les nouveaux rythmes
scolaires
Nous avons également informé la
collectivité la possibilité de la mise en place :
De
dons de congés au profit des agents ayant des enfants gravement malades
Un décret devrait sortir rapidement…
D’un
congé exceptionnel pour l’accompagnement de fin de vie.
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