mercredi 26 novembre 2014

Compte rendu de la C.A.P A, B et C du 20 Novembre 2014

La nouvelle équipe municipale a affirmé sa volonté de rétablir l’équité et la transparence dans les promotions de carrière du personnel. Selon le 1er adjoint, ces entretiens individuels annuels obligatoires, vont permettre aux Chefs de Service de donner leur avis et leurs appréciations sur les agents, et cet avis sera suivi… en cas de choix nécessaire, les critères d’encadrement et de responsabilité seront retenus.

Les élus CGT, ont approuvé la volonté de « plus d’équité et de transparence » mais précisent que les entretiens annuels doivent respecter une procédure qui permet à l’agent de faire entendre ses arguments, de tirer un bilan de l’année écoulée, et de faire des propositions pour l’année à venir. Ces objectifs devant être relayer par la mise en place d’un plan de formation.

Nous veillerons donc à ce que les procédures prévues par la circulaire du 6 août 2010 relative à la mise en œuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein des collectivités territoriales soient respectées.

L’autorité territoriale acquiesce, et reprécise également que les passages d’échelons se feront systématiquement à l’ancienneté minimale.


CAP catégorie A

Trois nominations dans cette catégorie :

Suite à concours :
1 nomination d’Ingénieur (service Urbanisme)

A la promotion interne :
2 nominations au grade d’Attaché (service Berre Animation et Service Finances). 



CAP catégorie B

Le procès verbal de la séance du 19/06/2014  est approuvé.

3 nominations dans cette catégorie et un recrutement par voix de mutation
  •  Filière Administrative:
Rédacteur
1 Nomination

  • Filière Technique:
Technicien
1 Nomination

Technicien Principal 2ème classe
1 Nomination

  • Filière Police:
Chef de service de PM principal 1ère classe
1 Recrutement par voix de mutation



CAP catégorie C

Le procès verbal de la séance du 19/06/2014 est approuvé.


27 nominations dans cette catégorie et 5 recrutements par voix de mutation
  • Filière Technique:
Adjoint Technique Principal 2ème classe
4 Nominations

Adjoint Technique Principal 1ère classe
1 Nomination

  • Filière Administrative:
Adjoint Administratif Principal 2ème classe
2 Nominations

  • Filière  Sociale:
ATSEM Principal de 2ème Classe
9 Nominations

ATSEM Principal de 1ère Classe
8 Nominations

  • Filière Culturelle:
Adjoint du Patrimoine de 1ère classe
1 Nomination

  • Filière Médico Sociale:
Auxiliaire de Puériculture Principal de 1ère cl.
1 Nomination

  • Filière Police:
Gardien
2 Recrutements par voix de mutation

Brigadier Chef Principal
1 Nomination
3 Recrutements par voix de mutation





A NOUVEAU.......... les élus CGT réaffirment à tout le personnel...
 que les critères d'avancement que la CGT défend, et qu'elle a toujours défendu, sont:

 - la Réussite aux concours et examens professionnels
 - l'Ancienneté dans le grade
 -  l'Ancienneté dans le cadre d'emploi
 - l'Ancienneté dans la Fonction Publique
Les élus CGT sont à nouveaux intervenus pour défendre le cas des agents les plus anciens de nos services, qui après plus de 30 ans de bons et loyaux services à la Mairie de Berre l'Etang n'ont jamais bénéficié d'aucun avancement de grade.

Ils demandent à la municipalité de trouver une solution pour valoriser la carrière de ces agents en considérant leur ancienneté et les acquis de leur expérience.


Intervention des élus CGT suite à ces propositions :
Malgré l’absence de quota, et des avis favorables de chefs de service, nous avons noté que certain agents de maîtrise étaient toujours bloqués dans leur grade.

D’autres agents n’ont pas eu accès à un entretien d’évaluation digne de ce nom….

Un agent en particulier qui avait un avis défavorable de son chef de service a tout de même été nommé à un grade supérieur.

Nous espérons que ces quelques dysfonctionnements seront vite réglés….

Des efforts restent à faire dans la voix de l’équité !

Quoi qu’il en soit, nous verrons en marchant !




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