Les élus CGT, ont approuvé la volonté de « plus d’équité et de transparence » mais précisent que les entretiens annuels doivent respecter une procédure qui permet à l’agent de faire entendre ses arguments, de tirer un bilan de l’année écoulée, et de faire des propositions pour l’année à venir. Ces objectifs devant être relayer par la mise en place d’un plan de formation.
Nous veillerons donc à ce que les procédures prévues par la circulaire du 6 août 2010 relative à la mise en œuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein des collectivités territoriales soient respectées.
L’autorité territoriale acquiesce, et reprécise également que les passages d’échelons se feront systématiquement à l’ancienneté minimale.
CAP catégorie A
Trois nominations dans cette catégorie :Suite à concours :
1 nomination d’Ingénieur (service Urbanisme)
A la promotion interne :
2 nominations au grade d’Attaché (service Berre Animation et Service Finances).
CAP catégorie B
Le procès verbal de la séance du 19/06/2014 est approuvé.3 nominations dans cette catégorie et un recrutement par voix de mutation
- Filière Administrative:
1 Nomination
- Filière Technique:
1 Nomination
Technicien Principal 2ème classe
1 Nomination
- Filière Police:
1 Recrutement par voix de mutation
CAP catégorie C
Le procès verbal de la séance du 19/06/2014 est approuvé.27 nominations dans cette catégorie et 5 recrutements par voix de mutation
- Filière Technique:
4 Nominations
Adjoint Technique Principal 1ère classe
1 Nomination
- Filière Administrative:
2 Nominations
- Filière Sociale:
9 Nominations
ATSEM Principal de 1ère Classe
8 Nominations
- Filière Culturelle:
1 Nomination
- Filière Médico Sociale:
1 Nomination
- Filière Police:
2 Recrutements par voix de mutation
Brigadier Chef Principal
1 Nomination
3 Recrutements par voix de mutation
A NOUVEAU.......... les élus CGT réaffirment à
tout le personnel...
que les critères
d'avancement que la CGT défend, et qu'elle a toujours défendu, sont:
- la Réussite aux concours et examens professionnels
- l'Ancienneté dans le grade
- l'Ancienneté dans le cadre d'emploi
- l'Ancienneté dans la Fonction Publique
Les élus CGT sont à nouveaux intervenus pour défendre le cas des agents
les plus anciens de nos services, qui après plus de 30 ans de bons et loyaux
services à la Mairie de Berre l'Etang n'ont
jamais bénéficié d'aucun avancement de grade.
Ils demandent à la
municipalité de trouver une solution pour valoriser la carrière de ces agents
en considérant leur ancienneté et les acquis de leur expérience.
Intervention des élus CGT suite à ces propositions :
Malgré l’absence de quota, et des avis favorables de chefs de service, nous avons noté que certain agents de maîtrise étaient toujours bloqués dans leur grade.
D’autres agents n’ont pas eu accès à un entretien d’évaluation digne de ce nom….
Un agent en particulier qui avait un avis défavorable de son chef de service a tout de même été nommé à un grade supérieur.
Nous espérons que ces quelques dysfonctionnements seront vite réglés….
Des efforts restent à faire dans la voix de l’équité !
Quoi qu’il en soit, nous verrons en marchant !
