COMPTE RENDU DE LA C.A.P B et C

COMPTE RENDU DE LA C.A.P    B et C

Malgré un grand nombre de nominations possibles, très peu d'agents ont été nommés. Nous ne pouvons que déplorer cette situation, dans un contexte d'austérité et de blocage des salaires avec le gel du point d'indice dans la fonction publique. Nous estimons que la municipalité aurait dû faire un effort afin de promouvoir un maximum d'agents .

Les agents ayant réussi aux concours et aux examens ont été nommés.

CAP catégorie B

 Le procès verbal de la séance du 11/06/2013 est approuvé.

Il n'y a eu aucune nomination dans les Filières Administrative, Sportive, Technique, Culturelle, Animation et Police

Il y a eu 1 Nomination d'Educateur Principal de Jeunes Enfants

 

CAP catégorie C

Le procès verbal de la séance du 11/06/2013 est approuvé.

La collectivité nous informe que dans l'attente de la publication officielle du décret instaurant les nouvelles grilles indiciaires de la catégorie C, les échelons ne peuvent à ce jour être revalorisés pour l'ensemble des agents de cette catégorie. Ils feront l'objet d'un rattrapage dès la Commission Administrative de JUIN 2014. (voir explication plus complète sur notre tract "Salaires : mesures gouvernementales sur la catégorie C").

Il n'y a eu aucune nomination dans les Filières Médico Sociale AUXILIAIRES DE PUERICULTURE et DE SOINS,

 Culturelle, Sportive, Police

Il y a eu:  

2 nominations d'ASTEM Principale 1ère Classe, 

1 nomination d'ADJOINT TECHNIQUE 2ème Classe, 

1 nomintion d'AJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL 1ère Classe, 

2 nominations d'ADJOINT d'ANIMATION Principal 1ère Classe,  

5 proposition d'AGENT DE MAÏTRISE

1 nomination suite à réussite d'examen d'ADJOINT ADMINISTRATIF 1ère Classe, 

1 nomination d'ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 2ème Classe,

1 nomination d'ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ère Classe.

DE NOUVEAU.......... les élus CGT réaffirment à tout le personnel

 que les critères d'avancement que la CGT défend, et qu'elle a toujours défendu, sont:

 Réussite aux concours et examens professionnels

Ancienneté dans le grade

Ancienneté dans le cadre d'emploi

Ancienneté dans la Fonction Publique

Les élus CGT sont à nouveau intervenus pour défendre le cas des agents les plus anciens de nos services, qui après plus de 30 ans de bons et loyaux services à la Mairie de Berre l'Etang n'ont jamais bénéficié d'aucun avancement de grade.

Ils demandent à la municipalité de trouver une solution pour valoriser la carrière de ces agents en considérant leur ancienneté et les acquis de leur expérience.

Intervention des élus CGT suite à ces propositions :

Après étude des propositions de nomination au grade d'Agent de Maîtrise, les élus CGT du personnel ont fait remarqué aux décideurs, que de telles nominations ne constituent pas une réelle promotion pour les agents. Depuis quelques mois, la refonte de la catégorie C a créé un décalage entre la progression des grades de Adjoints Techniques Principaux à Agents de Maîtrise, et la réalité des grilles indiciaires correspondantes.

En effet, on constate que la grille indiciaires des Adjoints techniques Principaux 2ème classe est équivalente à celle des Agents de Maîtrise, et celle des Adjoint Techniques Principaux 1ère classe sera supérieure aux Agents de Maîtrise Principaux dès la mise en place des nouvelles grilles.

Suite à cette intervention les nominations annoncées à la Commission Paritaire ne sont plus des affirmations mais des propositions. Les agents seront convoqués individuellement pour étudier leur carrière, et si la situation n'est pas favorable à l'agent, les propositions ne seront pas actées. Les élus CGT se tiennent à la disposition des agents concernés pour de plus amples explications, mais la CGT ne s'opposera en aucun cas aux nominations acceptées par les agents.

Pour information 

1 agent en congé de présence parentale est réintégré sur sa demande.

    1 agent en congé parental est réintégré sur sa demande.

    1 agent en congé parental est maintenu sur sa demande dans cette position.

   1 agent est nommé Adjoint du patrimoine 1ère classe en qualité de stagiaire suite à réussite à Concours.

Pour avis

2 agents sont maintenus en disponibilité  pour convenance personnelle à leur demande.

1 agent en disponibilité est réintégré  dans ses fonctions à sa demande,