COMPTE RENDU DE LA C.A.P B et
C
Malgré un grand nombre de nominations possibles, très peu d'agents ont
été nommés. Nous ne pouvons que déplorer cette situation, dans un contexte
d'austérité et de blocage des salaires avec le gel du point d'indice dans la fonction
publique. Nous estimons que la municipalité aurait dû faire un effort afin de
promouvoir un maximum d'agents .
Les agents ayant réussi aux concours et aux examens ont été nommés.
CAP catégorie B
Le procès verbal de la séance du 11/06/2013 est
approuvé.
Il n'y a eu aucune nomination dans les Filières Administrative, Sportive, Technique, Culturelle, Animation et Police
Il y a eu 1 Nomination d'Educateur
Principal de Jeunes Enfants
CAP catégorie C
Le procès verbal de la séance du 11/06/2013 est
approuvé.
La collectivité nous informe que dans l'attente de la publication
officielle du décret instaurant les nouvelles grilles indiciaires de la
catégorie C, les échelons ne peuvent à ce jour être revalorisés pour l'ensemble
des agents de cette catégorie. Ils feront l'objet d'un rattrapage dès la
Commission Administrative de JUIN 2014. (voir explication plus complète sur
notre tract "Salaires : mesures gouvernementales sur la catégorie
C").
Il n'y a eu aucune nomination dans les Filières Médico Sociale AUXILIAIRES DE PUERICULTURE et DE SOINS,
Culturelle, Sportive, Police
Il y a eu:
2 nominations d'ASTEM Principale 1ère Classe,
1 nomination d'ADJOINT TECHNIQUE 2ème Classe,
1 nomintion d'AJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL 1ère Classe,
2 nominations d'ADJOINT d'ANIMATION Principal 1ère Classe,
5 proposition d'AGENT DE MAÏTRISE
1 nomination suite à réussite d'examen d'ADJOINT ADMINISTRATIF 1ère Classe,
1 nomination d'ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 2ème Classe,
1 nomination d'ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ère Classe.
DE NOUVEAU.......... les élus CGT réaffirment à
tout le personnel
que les critères
d'avancement que la CGT défend, et qu'elle a toujours défendu, sont:
Réussite aux concours et examens professionnels
Ancienneté dans le grade
Ancienneté dans le cadre d'emploi
Ancienneté dans la Fonction Publique
Les élus CGT sont à
nouveau intervenus pour défendre le cas des agents les plus anciens de nos
services, qui après plus de 30 ans de bons et loyaux services à la Mairie de
Berre l'Etang n'ont jamais bénéficié
d'aucun avancement de grade.
Ils demandent à la
municipalité de trouver une solution pour valoriser la carrière de ces agents
en considérant leur ancienneté et les acquis de leur expérience.
Intervention des élus CGT suite à ces propositions :
Après
étude des propositions de nomination au grade d'Agent de Maîtrise, les élus CGT
du personnel ont fait remarqué aux décideurs, que de telles nominations ne
constituent pas une réelle promotion pour les agents. Depuis quelques mois, la
refonte de la catégorie C a créé un décalage entre la progression des grades de
Adjoints Techniques Principaux à Agents de Maîtrise, et la réalité des grilles
indiciaires correspondantes.
En effet,
on constate que la grille indiciaires des Adjoints techniques Principaux 2ème
classe est équivalente à celle des Agents de Maîtrise, et celle des Adjoint
Techniques Principaux 1ère classe sera supérieure aux Agents de Maîtrise
Principaux dès la mise en place des nouvelles grilles.
Suite à
cette intervention les nominations annoncées à la Commission Paritaire ne sont
plus des affirmations mais des propositions. Les agents seront convoqués
individuellement pour étudier leur carrière, et si la situation n'est pas favorable
à l'agent, les propositions ne seront pas actées. Les élus CGT se tiennent à la
disposition des agents concernés pour de plus amples explications, mais la CGT
ne s'opposera en aucun cas aux nominations acceptées par les agents.
Pour information
1 agent en congé de présence parentale est réintégré sur sa demande.
1 agent en congé parental est réintégré sur sa demande.
1 agent en congé parental est maintenu sur sa demande dans cette
position.
1 agent est nommé Adjoint du patrimoine 1ère classe en qualité de
stagiaire suite à réussite à Concours.
Pour avis
2 agents sont maintenus en disponibilité pour convenance personnelle à leur demande.
1 agent en
disponibilité est réintégré dans ses
fonctions à sa demande,
