Et oui, délibérer sur la pénibilité et déroger aux 1607h c'est possible !!!!!

communiqué de presse des camarades de la CGT Métropole, suite à l'article de Marsactu.

Le syndicat CGT Métropole AMP a martelé pendant des mois, seul, que le texte de loi encadrant la réduction du temps de travail des personnels soumis à pénibilité ne précisait ni plafond, ni plancher à la bonification prévue. 

Sans surprise, le préfet l’a découvert aussi, après des mois d’investigations de ses services, alors que le décret d’application est plutôt du genre court ! 

82 jours de conflit auront été nécessaires pour faire respecter la loi dans la métropole marseillaise ! Et près de 10 mois  auront été utilisés par le préfet, là où un simple contrôle de légalité et la réponse du gouvernement à une question posée par un sénateur auraient suffit ! 

Non le préfet n’a pas le pouvoir de VALIDER quoi que ce soit, il doit juste vérifier la conformité! 

La longue bataille menée par les agents de collecte et de propreté pour faire respecter leur droit à la santé prend ici toute sa légitimité ! 

Les 15 % de bonification du temps de travail, bien que le meilleur accord de France, ne sont pas une victoire, mais un dû ! Quand le travail tue et abîme, les travailleurs doivent se défendre ! 

Le syndicat CGT Métropole AMP aurait préféré que le préfet se penche sur le non-respect de la loi concernant la médecine du travail dans ces services! 

Au lieu de ça, il a utilisé ses compétences pour faire pression sur l’ensemble des collectivités du département et sur la métropole ! Aujourd’hui, nous espérons que la direction de la Collecte et de la Propreté métropolitaine (secteur Marseille) respectera ENFIN l’accord signé en décembre ! Son seul argument était « le préfet va retoquer , donc inutile d’appliquer »...  La CGT avait raison, les agents avaient raison ! 

Pour la CGT, il serait indécent de crier victoire au seul motif que la loi est appliquée a Marseille comme dans le reste du pays! D'autres batailles sont à mener pour défendre le service public et les agents qui le rendent! Les agents de la métropole y participeront, leur syndicat CGT répondra présent !

Ceux qui vivent sont ceux qui luttent

La Direction du syndicat CGT AMP

PREAVIS DE GREVE LOCAL POUR LE 29 SEPTEMBRE 2022

 

29 SEPTEMBRE 2022 : AG DU PERSONNEL EN GREVE A 9H

 GREVE du 29 SEPTEMBRE 2022

Le syndicat CGT 

invite les agents territoriaux en grève ce jour là 

à se réunir en  

ASSEMBLEE GENERALE dès 9h  

au local du syndicat 13 boulevard Victor Hugo

29 SEPTEMBRE 2022 : LES ANIMATEURS AUSSI SERONT EN GREVE !

 

ATSEM : rentrée sous haute tension...

 

Quelques prises de températures au Services Techniques Opérationnels de Flory

 Suite à notre précédent post, nous vous indiquons, ci dessous, quelques prises de températures cette semaine aux Services Techniques Opérationnels de Flory

CANICULE 2022

 

 En cette période de canicule, nous constatons que les agents qui travaillent en extérieur sont en grande souffrance. Une note du Directeur des Services Techniques ne préconise que de limiter le travail en extérieur et de privilégier les activités à l'abri du soleil aux heures les plus chaudes.

 Ces mesures ne sont pas à hauteur de ce qu'il faudrait mettre en place pour faire face à cette situation, or nous avions fais plusieurs propositions, avec le médecin du travail, lors du Comité Technique et du CHSCT du 25 Mai 2021, notamment :

             - recours à de vrais horaires d'été (5h/12h30 ou 6h/13h30)

            - équipements de travail adaptés : Tee-shirt respirant, casquette,....

            - Mise à disposition d'eau à volonté

            - Planification des taches de travail

Seul le libre accès aux services municipaux pour que les agents puissent boire et la planification des tâches, avec la consigne « de concentrer le travail du personnel en extérieur le matin. L'après-midi doit être réservé à des activités qui ne nécessitent pas une durée d'exposition trop importante au soleil,  et de préférence à l'abri pour des activités de rangement ou de tri de matériels (au niveau de la serre municipale du CTM ou des locaux techniques du Parc Maurin pour le personnel des Espaces Verts)" est préconisée par la collectivité.

 Ces simples consignes ne permettent  pas aujourd’hui aux agents concernés d’accomplir leur travail dans des conditions favorables car la chaleur est très intense dans les hangars non isolés ou dans la serre qui par définition emmagasine la chaleur.  

 Le CHSCT a donc adressé un courrier, à Monsieur le Maire, le 21 juillet pour l’alerter sur la pénibilité des conditions de travail de tous les agents qui travaillent en extérieur afin d'obtenir de meilleures conditions de travail pour les collègues qui souffrent aujourd'hui d'une situation très difficile.

 Quand certain bénéficient de la climatisation dans les bureaux, nous ne pouvons imposer aux autres des conditions de travail aussi pénibles.

 Aussi nous conseillons vivement à ces agents de transmettre à leur responsable de service, à l’agent de prévention et à la médecine du travail et au élus du CHSCT :

·           Des relevés de température lorsque les conditions leurs semblent intenable en intérieur comme en extérieur,

·          De ne pas hésiter à faire des pauses pour boire dans les services climatisés.

·          De signaler tout malaise d’un agent sur son lieu de travail.