ENSEMBLE

POURQUOI FAIRE GREVE LE 31 JANVIER 2013 ?

Des créations d’emplois dans la Fonction publique : c’est urgent, possible et nécessaire !

Abroger le jour de carence : c’est urgent, possible et nécessaire !

Non titulaires - Sortir de la précarité : c’est urgent, possible et nécessaire !

Augmenter les salaires : c’est urgent, possible et nécessaire !

Journée de grève dans la Fonction publique le 31 janvier 2013 : le changement, c'est l'action !

Communiqué CGT FSU Solidaires du 10 janvier 2013 La Fonction publique et les services publics sont indispensables pour tous les citoyens. Or, la  situation s'est dégradée ces dernières années pour les personnels comme pour les usagers.  Il est urgent et indispensable maintenant de changer de cap ! Et la crise ne peut pas servir de  prétexte pour ne pas répondre aux légitimes revendications des agents publics. Alors que des discussions sont en cours dans le cadre d'un agenda social de la Fonction publique, le gouvernement doit permettre à la Fonction Publique et aux services publics  de jouer tout leur rôle. Leur action est un puissant moyen pour lutter contre les inégalités et les injustices sociales. Le rôle de l’État est aujourd'hui de donner les capacités d'agir pour améliorer la qualité  des services rendus à tous les usagers sur l’ensemble du territoire et dans le même  temps d’améliorer les conditions de travail et de rémunération des agents. Les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires appellent les agents de la Fonction publique à une journée de grève le 31 janvier prochain et à participer aux initiatives locales de mobilisation  (rassemblements, manifestations...). Elles considèrent que les enjeux nécessitent une intervention  la plus large possible des personnels. C'est pourquoi, elles poursuivent les contacts avec toutes les  organisations syndicales de la Fonction publique pour une mobilisation massive le 31 janvier et pour construire ensemble les suites nécessaires. Le 31 janvier, elles porteront des revendications pour : - l’emploi en exigeant un moratoire immédiat sur les suppressions d’emplois et des créations partout  où cela est nécessaire, - les salaires et le pouvoir d’achat en exigeant notamment une augmentation urgente de la valeur du  point d’indice, - l’abrogation du jour de carence, - l'amélioration du fonctionnement de la Fonction publique et des services publics. Autant d'exigences que nous défendrons ensemble le 31 janvier pour peser sur les négo- ciations à venir et en particulier sur la réunion du 7 février prévue avec la Ministre concernant les rémunérations.

LES MUTUELLES CA NOUS REGARDE !

nos élus CGT du personnel,

doivent être consulté et écouté... leurs propositions nous inéressent !

Fonctionnaires : relèvement du traitement minimum

Fonctionnaires : relèvement du traitement minimum

Décret n° 2012-853 du 5 juillet 2012 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d'indice majoré à certains personnels civils et militaires de l’État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé

Ce décret tire les conséquences de la dernière augmentation du salaire minimum de croissance (+ 2 % au 1er juillet 2012) en relevant le minimum de traitement des fonctionnaires qui est porté à l’indice majoré 308 (indice brut 244), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1426,13 €.

Le décret attribue également des points d'indice majoré différenciés jusqu'à l'indice brut 332, de manière à assurer une progression indiciaire dans la grille de rémunération.

Le gain pour un agent rémunéré à ce niveau sera de 27,78 € brut mensuel, soit un montant brut annuel de 333,36 €.

Outre le relèvement du minimum de traitement, la hausse du SMIC conduit à rehausser le niveau des rémunérations pour le début de carrière des agents de catégorie C et B, afin de garantir le maintien de la progression indiciaire de ces agents.

Cette revalorisation se traduit par l’octroi de 1 à 6 points d’indice majoré supplémentaires, selon les échelons des corps concernés :
6 points supplémentaires de l’indice brut 244 à l’indice brut 323 ;
5 points supplémentaires à l’indice brut 324 ;
4 points supplémentaires de l’indice brut 325 à l’indice brut 327 ;
3 points supplémentaires aux indices bruts 328 et 329 ;
2 points supplémentaires aux indices bruts 330 et 331 ;
1 point supplémentaire à l’indice brut 332.



Au total, 1,1 million d’agents publics bénéficieront de cette mesure.

Cette revalorisation représente pour les employeurs publics une dépense en année pleine de l’ordre de 546,9 M€ (113,2 M€ pour la fonction publique de l’État, 314 M€ pour la fonction publique territoriale et 119,7 M€ pour la fonction publique hospitalière).

Compte rendu de la réunion du groupe "Santé/Sécurité" du 19 Juillet 2012

Etaient présents, Mr Arnould Brassier (Directeur des services techniques de la mairie de Berre l'étang), Mme Anabelle Danic (DGS), Mme Marie-Laure Gonzales (DRH), Mr Delli Carri Serge, de l'ACMO (Mr Bouillet Jean-Marc) et de l'ACFI (Mme Brevitaz Carole), Mr Mata Jean-Claude et Mr Saccoccio Alain (tous deux représentants du personnels des territoriaux de la mairie de Berre l'étang)

- Nouveau centre administratif de la mairie de Berre :

A ce jour, seulement la moitié des travaux du bâtiment administratif a été réceptionné

Des locaux pour le matériel des femmes de ménage devront être mis en place

 Des stores doivent être installés pour les baies vitrées de la salle informatique

 L'ACFI a reposé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire la maintenance des lumières intérieures car, une grande partie des spots se trouve à une hauteur de plus de 4 mètres

 Un remaniement permanent, oblige a réaménager les locaux qui, par exemple, étaient prévu pour du stockage et qui, finalement, deviennent des bureaux

 L'ACFI a reposé, à plusieurs reprises, la question de savoir qui allait faire le nettoyage des vitres extérieures et comment ils devraient s'y prendre (Nacelle?...)

La réception totale du nouveau centre administratif devrait se faire avant le 31 Juillet, seules la salle des mariages et du conseil ne seront par terminées dû au manque de certains mobiliers.

-        Suite du rapport de l'ACFI du 16/06/2011 concernant le service des Archives (problèmes des poussières occasionnées lors de la destructions de documents), le broyeur de papier sera installé dans un nouveau local et les travaux devraient être fait d'ici la fin de l'année 2012.

-        Equipement de Protection Individuelle (EPI):
La redéfinition des besoins a été faite par le groupe de travail.

La fiche pour la gestion des cas particuliers a été validée et les personnes consultées seront le médecin de prévention, l'agent de prévention et le chef de service pour les agents concernés.

-        Accidents de travail et de trajet enregistrés en 2011:

On constate une nette baisse des accidents de service mais également,  une durée plus longues des arrêts.

-        Démarrage d’évaluation des risques et du document unique:

Le groupe d'étude constitué de Mr Bouillet, Mr Lombard devra établir le cahier des charges.

Une réunion est prévu pour Septembre.

-        Crèche municipale:

Suite à la demande des représentants du personnels, la mise en place d'un panneau signalétique devant la crèche municipale "Attention aux enfants" a été réalisée.

-        Achat d'un escabeau pour la salle de changes de la section des moyens.

-        La construction d'un WC dans la cour des grands et d'un local à vélos sont à l'étude.

-        Nettoyage des VMC (Ventilation Mécanique Contrôlée) de tous les bâtiments communaux :

L'entreprise AZURTECK vient de réaliser un audit sur tous les batîments équipés de VMC...en cours !

-        Renouvellement d'outils (demande faite en 2010):

Il est a rappeler que les agents ne doivent en aucun cas acheter des outils pour pouvoir travailler. Certains agents ne peuvent toujours pas réaliser leur mission par manque d'outils !

-        Installation de bips de recul sur les 2 véhicules des espaces verts :

Il nous a été répondu que Mr Bish s'en occupait. Notre demande remonte à 2008...

-        Questions des représentants du personnel :

-Procédure de recrutement d'un nouveau médecin du travail : en cours

-Projet du réaménagement de la buanderie de la crèche pour éviter de nouveaux accidents : fait.

-Mettre en place une signalétique horizontale et verticale sur le site des services techniques : à faire (demande faite en 2011)

-L’implantation de la citerne de carburant du service technique respecte-t-elle toutes les normes de sécurité pour une distribution de carburant? Il faut mettre en place des panneaux d'interdiction de fumer (demande faite en 2010)

-Demande de la mise en place d'une porte de secours dans la porte sectionnelle du Garage municipal (demande faite en 2010) d'après le code du travail R 4227-7 les portes coulissantes ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de secours : voir pour sa réalisation

-Faire remettre des barrières à la déchetterie et une RIA (un robinet d’incendie armé est un équipement de premier secours alimenté en eau, pour la lutte contre le feu ,utilisable par un personnel qualifié ou non).: à faire

-Nous avons fait la demande d’avoir toutes les informations nécessaires sur la puissance des manèges, des forains lors des fêtes pour le branchement électrique. Faire en sorte que les propriétaires des métiers soient présent lors de la conformité et du passage des agents de sécurité : il nous a été répondu qu'il y avait des choses qui peuvent être faites et d'autres qui sont du domaine du rêve
On nous a également indiqué qu’il ne fallait à aucun cas, réparer, toucher aux coffrets privés des forains ou de brancher des prises des ces-dits forains/exposants

-Remplacer le désherbage par herbicide par un désherbage thermique dans les zones où les enfants évoluent : l'achat d'une lance à désherbage a été accordée

-Demande de la création d'un registre de réparations de véhicules et de travaux dans tous les bâtiments communaux: les chefs de services doivent être tenus d'avoir toutes les informations des travaux réalisés sur les véhicules et les bâtiments, une réunion devrait avoir lieu pour recadrer la coordination des services

-Les représentants du personnel on refait la demande de la synthèse des contrôles de présence d'amiante dans les locaux communaux et les écoles (demande faite en 2009) : Mr Bouillet devrait nous remettre les documents en question

-Nous avons demandé la mise en place des pharmacies et des extincteurs dans tous les véhicules municipaux (demande faite en 2009) : il nous a été répondu qu'un essai va être fait dans le courant de l'année pour voir s'il n'y a pas trop de disparition de ces pharmacies et extincteurs

-Nous avons demandé à ce que soient changées les vitres des auvents de la serre du service technique (demande faite en 2009) par du plexiglas : une étude pour le changement de ces vitres devrait être faite rapidement

-Nous avons demandé s'il était possible de créer un lieu de repos / restauration au CTM (Service technique de Flory) pour que les personnes désirant se restaurer  sur place puissent le faire : une réponse positive nous a été donnée

Aujourd'hui en Espagne... demain chez nous !

Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires CGT

 

Esto es un atraco

 

Tel est le cri, entre autres, de nos camarades espagnols de la Fonction publique.

Depuis l’annonce du nouveau plan de rigueur budgétaire par le gouvernement espagnol, des manifestations, organisées ou plus spontanées, fleurissent un peu partout dans les villes ibériques. Hier soir encore, à l’appel des organisations syndicales, ils étaient des centaines de milliers à la Puerta del Sol, ils étaient des centaines de milliers partout en Espagne à exprimer leur indignation, leur colère et leur refus face à ce nouveau « plan social » qui leur est imposé pour ramener la dette espagnole à 3% du PIB en 2014 en échange d’une aide européenne aux … banques espagnoles !

Encore une fois, ce sont les fonctionnaires et les chômeurs qui sont la cible du plan draconien de rigueur budgétaire. Le harcèlement gouvernemental et européen à l’encontre des salariés espagnols, déjà soumis à de lourds sacrifices, est inacceptable.

Point de mesures drastiques similaires à l’encontre des banques, des actionnaires et des privilégiés.

Avec nos camarades espagnols nous savons que ces mesures ne vont pas relancer la consommation et l’économie. Bien au contraire ! Cet énième plan de rigueur va entrainer de nouvelles destructions d’emplois dans une Espagne déjà touchée gravement par la crise, dans laquelle le taux de chômage atteint déjà les 25%.

L’UGFF- CGT, solidaire des travailleurs de la fonction publique, des salariés et chômeurs espagnols, s’allie à eux pour dénoncer les plans de rigueurs draconiens imposés par les gouvernements et l’Europe dont le but est entre autres, d’accorder de plus en plus de bénéfices aux banques et de dividendes aux actionnaires au détriment de l’emploi dans le privé ou le public !

Ces décisions injustes et contre productives sont générées par l’exigence Européenne d’obtenir l’équilibre budgétaire par réductions des dépenses publiques et non par augmentation de l’activité productive et des impôts sur la fortune et le capital. Au dernier sommet Européen, les 27 chefs d’Etat ou de gouvernement des Etats membres de l’UE ont validé le Traité pour la Stabilité, la Coordination et la Gouvernance(TSCG) qui résume, pourtant à lui seul, le déni de démocratie à la mode dans les cercles financiers et gouvernementaux.

Avec les camarades salariés espagnols, chômeurs et fonctionnaires, l’UGFF CGT estime que la situation est inacceptable.

Résistons solidairement ! Les banques, l’Europe et les gouvernements n’ont pas à nous imposer quoi que ce soit. Les services publics ne sont pas des gouffres financiers. Ils sont les remparts de la démocratie.

L’UGFF-CGT apporte son soutien total et absolu, sa solidarité entière aux camarades espagnols en lutte, qu’ils soient fonctionnaires, salariés du privé ou chômeurs !

Montreuil, le 20 juillet 2012

! Ceci est un hold-up !