CHSCT extraordinaire du 7 Avril 2021,suite au discours de Monsieur Macron

 

Mesures à prendre au sein de la collectivité 

 

 - Avant les vacances de Pâques, qui ont été avancées d'une semaine du 12 au 24 avril, les agents ayant un enfant de moins de 16 ans ou handicapé, peuvent demander à être placés en ASA (autorisation spéciale d'absence) pour garde d'enfant.

Attention, cette demande doit être obligatoirement accompagné d'une attestation sur l'honneur, qui précise que l'autre parent ne peut en bénéficier.

 

- Mise des agents en télétravail si les missions le permettent.

 

- Pour la période des vacances scolaires, les agents sont invités à poser des congés annuels, ceux-ci ne peuvent pas être imposés par le chef de service. 

Selon le texte “Question-réponse relative à la prise en compte dans la fonction territoriale de l'évolution de l'épidémie de la COVID19 du 2 avril” au regard de la fermeture temporaire des crèches et des établissements scolaires, il est recommandé aux employeurs territoriaux de les placer en ASA (autorisation spéciale d'absence).

Cliquer ici pour lire ce document 

 

Lorsque deux parents travaillent, c'est à eux de décider lequel des parents bénéficiera de l'ASA . Demande accompagnée, obligatoirement, d’une attestation sur l'honneur.

 

- Le télétravail préconisé par le gouvernement, n'est pas privilégié par la collectivité. Elle préfère aménager le temps et l'espace de travail afin de protéger tous ses agents 

Un seul agent par bureau.

Mise en place des horaires décalés dans les locaux ou les services ne permettent pas l’isolement (8h 13h et 13h 18h).

Restauration dans les bureaux.

 

 - Pas de rassemblement à la pause café/cigarette.

 

Seule l'école Dezarnaud restera ouverte pour l'accueil des enfants des personnels soignants, de santé , de la police municipale etc...

Des ATSEM se relaieront pour assurer les services

Toutes les écoles seront nettoyées et désinfectées, soit par une entreprise prestataire, soit par des agents de la collectivité.

 

La crèche et le MAF resteront ouverts pour accueillir les enfants des personnels soignants, de santé , de la police municipale...

Malgré le peu d'enfants présent ( 6 ), le personnel, non placé en ASA ou en congés, sera réparti sur les section.

 

- Si un service est fermé, les agents pourront-être amené à faire d'autres tâches (exemple compléter certains retard sur la numérisation d'un document...).

 

Police municipale

Suite à un cas avéré positif à la COVID-19, la gravité de la situation, qui aurait été de mettre en "Cas contact" toute l’équipe en question, n'a pas été appliquée.  

L'unique réponse de la hiérarchie a été:  “du moment que vous portez le masque en permanence, vous n'êtes pas considéré comme “Cas contact”.

Nous avons relevé que la mesure prise n'était pas suffisante: le protocole prévoit le port du masque, la distanciation et l'hygiène. Si un de ces trois critères ne peut pas être appliqué,  ceci est considéré comme “Cas contact”.

Donc, toute personne travaillant dans un véhicule où un agent est reconnu positif à la COVID-19, doit automatiquement être mis en "Cas contact", et prendre toutes les mesures adéquates.