Si vous avez été employé par le Site SHELL BERRE /LYONDELL BASELL BERRE, qui a été reconnu site amiante, lisez cet article !

 

 

 Le Site SHELL BERRE /LYONDELL BASELL BERRE  ayant été reconnu site amiante, il ouvre des droits aux salariés et salariés retraités.

En effet vous pouvez déposer un dossier pour préjudice d’anxiété auprès de notre association ( recours collectif avec le Cabinet TTLA), il faudra nous communiquer tous les documents fournis par l’UL CGT Berre l'étang dûment complétés à condition de ne pas avoir une maladie liée à l’Amiante.

Cela vous ouvre également des droits à l’ATA (Allocation de Cessation Anticipée d’Activité des Travailleurs de l’Amiante) (voir CARSAT).
 

Ce recours vous permettra de percevoir une indemnisation pour avoir été exposé à de l’amiante (source d’anxiété) dans le cadre de votre activité professionnelle.

 

- La raison d’être de notre Association 

Est de répondre à l’attente de Retraités et d’Actifs victimes d’une Maladie Professionnelle.

Les difficultés rencontrées par ces Victimes et leur famille, mais aussi divers partenaires intervenants sur ce dossier, sont importantes, en particulier sur les procédures administratives, juridiques et judiciaires.

 

 

Souvent ces difficultés amènent les Victimes ou leurs ayant-droit à abandonner leur action pour la reconnaissance de leurs droits, n’arrivant pas à obtenir gain de cause, au moment où perturbés par leur état de santé un accompagnement social et juridique de qualité s’impose. ADEVIMAP s’inscrivant dans la continuité de l’action sur les pathologies professionnelles menées depuis plusieurs années sur l’Ouest de l’ Étang de Berre a pour objectif :

• Promouvoir la solidarité et l’entraide entre les Victimes de maladies professionnelles.

• Défendre leurs Droits : la reconnaissance en Maladie Professionnelle, une juste indemnisation des préjudices par les Tribunaux ou le FIVA, le Droit à la cessation anticipée d’activité, un suivi médical de qualité et dans certains cas à la reconnaissance du Handicap et l’obtention des droits en faveur des personnes handicapées.

• Assurer la représentation Collective de ses Adhérents auprès des autorités publiques, administratives et judiciaires.

• Accompagner les Victimes dans leurs demandes administratives.

• Renforcer la prévention au travail pour éviter de nouvelles Victimes.

• Obliger les responsables à rendre compte devant la Justice.

• Éradiquer l’amiante en tous lieux.

   

  

  
   

Qui sommes nous :

• Une Association (Loi de 1901) crée le 5 Juin 2002.

• Un Collectif de bénévoles d’une quinzaine de personnes, des victimes en général, qui animent l’Association.

• Adhérente à l’ANDEVA (Association Nationale de Défense des Victimes de l’Amiante).

ADEVIMAP regroupe aujourd’hui plus de 500 adhérents (un nombre en progression constante).

Vous avez une question à leur poser, cliquez ici et renseignez tous les champs...

 

Cliquez ici pour accéder à leur site internet 

COMBATTRE L'EXTREME DROITE PARCE QUE CE MOUVEMENT EST MORTEL POUR NOTRE DEMOCRATIE

 

Mais, pourquoi la CGT n'accepte pas que les salariés soient appelés "collaborateurs"

 Replaçons l'église au centre du village :

Mais, pourquoi la CGT n'accepte pas que les salariés soient appelés "collaborateurs"

Échange d'arguments entre une DRH (directrice des ressources humaine) et un inspecteur du travail.

" La DRH : « Bonjour Monsieur l’inspecteur du travail, je vous présente mes collaborateurs… »

IT : Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont pas déclarés ?

Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr

Pourquoi vous les appelez collaborateurs ?

Mais on les appelle comme ça, ce sont des collaborateurs…

Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut à la fois, être « collaborateur » et « subordonné ».

Monsieur l’Inspecteur on les appelle ainsi, par respect, pour les associer…

Madame, le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail, restez donc sur un plan juridique, c’est clair : un « salarié » !

Mais enfin monsieur l’Inspecteur, on a le droit d’appeler nos… nos collaborateurs comme on veut.

Madame, vous faites de l’idéologie. S’il vous plait, pas avec moi.

Comment ça ?

C’est de l’idéologie que d’appeler un salarié « collaborateur ».

Ça peut faire croire, qu’il est sur un pied d’égalité avec vous dans son contrat mais ce n’est pas le cas.

C’est parce qu’il est subordonné qu’il a des droits.

Le code du travail, c’est la contrepartie à la subordination.

Supprimer la notion de subordination, ça enlève la contrepartie.

Ça fait croire que dans l’entreprise, tous ont le même « challenge », le même « défi », sont dans le même bateau.

Jusqu’à ce que le patron parte avec le bateau et que le salarié reste amarré sur le quai au Pôle emploi, et il s’aperçoit alors qu’il n’était pas collaborateur mais bel et bien subordonné…

Le patron et le salarié n’ont pas les mêmes intérêts.

L’un cherche à vendre sa force de travail le plus cher possible, l’autre veut la lui payer le moins cher possible.

Là, monsieur l’inspecteur, c’est vous qui faites de l’idéologie !

Vous croyez ?

Le Medef veut remplacer la « subordination » par la « soumission librement consentie » (« compliance without pressure ») il espère comme ça enlever toute « contrepartie ». puisqu’il y aurait « collaboration » il n’y aurait plus besoin de droit. Il remplacerait le contrat de travail signé entre deux parties inégales par un contrat entre deux parties présumées égales c’est à dire par un contrat commercial. Tous VTC, tous Deliveroo. Tous Foodora. Tous Ryan air.

Bon alors, les mots ont une importance cruciale, je propose d’arrêter tous les deux, Madame la DRH, et pour nous départager, de nous en tenir au droit du travail tel qu’il existe encore, au seul état de droit dans l’entreprise, donc on parle de « salariés » désormais. Uniquement."

N'hésitez pas à le rappeler à vos collègues et en instance à vos directions.

Pour la CGT, les salariés doivent être unis pour obtenir des avancées sociales, et ne pas compter sur l'altruisme du patronat.

(Gerard Filoche)

Il y a des Mairies qui prennent soin de leur agents....

....à quand pour la Mairie de Berre l'étang?

SE SYNDIQUER : OUI MAIS POURQUOI ?

 

COMMUNIQUE INTERSYNDICALE 15/06/2023

 

SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : des augmentations vraiment pas à la hauteur !